新生代员工工作时间与其工作绩效的关系研究
发布时间：2021-06-27 10:32
近年来,就业质量逐渐受到人们的关注。随着中国特色社会主义发展进入了新时代,经济发展步入了全新阶段,经济发展的动力由要素驱动转向了创新驱动,中国人民的生活水平也发生了翻天覆地的变化,人民经济收入逐年增加、生活质量逐年改善,但是中国居民的就业质量并未同步提升。就业作为人们生活中重要的组成部分,直接影响到人民幸福感的提升。就业质量不高的一个重要的体现就在工作时间上,根据传统的劳动供给理论,随着收入的增加,人们的劳动供给受到工资的影响将先增加后减少,在中国已经进入中等偏高收入国家行列的背景下,依中等偏高收入国家的经验,中国的劳动者工作时间应当呈现减少的趋势,但我国劳动者工作时间过长、过度劳动、过劳死现象却依然存在,甚至一度超过日本成为全球工作时间最长的国家,究其原因,在于企业在追求自身员工高绩效的同时,忽略了工作时间这一因素对员工工作绩效的影响。员工工作绩效素来是企业管理者关心的重要问题之一,从泰勒的科学管理理论到梅奥的霍桑实验,目的都是在寻求影响员工工作绩效的因素,绩效从结果论到行为论,再到结果、行为综合论,经历了不断发展和改进,因此,员工工作绩效的研究是理论界和实践界永不过时的话题。针对工...
【文章来源】：山西财经大学山西省
【文章页数】：81 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
1.1 问题的提出
1.2 国内外文献综述
1.2.1 新生代员工的文献综述
1.2.2 工作时间的文献综述
1.2.3 工作幸福感的文献综述
1.2.4 工作绩效的文献综述
1.3 研究意义
1.3.1 理论意义
1.3.2 实践应用价值
1.4 研究内容与方法
1.4.1 研究内容
1.4.2 研究方法
1.5 创新之处
1.6 本章小节
第2章 相关概念的界定及研究理论基础
2.1 相关概念界定
2.1.1 新生代员工(Cenozoic)
2.1.2 工作时间(Workingtime)
2.1.3 工作幸福感(WorkWell-being)
2.1.4 工作绩效(Workperformance)
2.2 研究的理论基础
2.2.1 社会交换理论
2.2.2 社会角色理论
2.2.3 资源保存理论
2.2.4 需求层次理论
2.3 本章小节
第3章 理论模型与研究假设
3.1 理论模型
3.2 研究假设
3.2.1 工作时间对员工工作绩效的影响
3.2.2 工作幸福感对工作时间与员工绩效关系的中介效应
3.2.3 新生代员工与老一代员工在工作时间与工作绩效的倒U型关系中存在显著差异
3.3 本章小节
第4章 研究设计
4.1 问卷设计和研究变量测量
4.1.1 调查问卷的设计
4.1.2 研究变量的测量
4.2 调查对象的选取与数据的收集
4.2.1 调查对象与取样
4.2.2 问卷回收情况
4.3 样本的特征描述
4.4 量表的信度和效度分析
4.4.1 各量表的信度分析
4.4.2 各量表的效度分析
4.5 本章小节
第5章 数据分析与模型检验
5.1 描述性统计分析
5.2 相关分析
5.3 回归分析与假设检验
5.4 新生代员工与老一代员工工作时间与工作绩效的关系对比
5.5 本章小节
第6章 研究结果讨论与管理启示
6.1 研究结论与讨论
6.2 管理启示
6.2.1 员工每日工作时间应保持在适当的范围
6.2.2 提高员工工作幸福感,缓解较长工作时间对员工工作绩效的负面影响
6.2.3 优化组织人员结构,鼓励老员工参与学习、创新活动
6.3 研究局限及未来展望
6.4 本章小节
附录
附录1《新生代员工工作时间与其绩效的关系研究》调查问卷
参考文献
致谢
攻读硕士学位期间发表的论文和其他科研情况
【参考文献】：
期刊论文
[1]企业员工责任对新生代员工组织公民行为影响研究[J]. 何奎. 管理学刊. 2018(01)
[2]员工满意度对工作绩效的影响实证研究——以得力集团有限公司为例[J]. 吴雪蕊. 经营与管理. 2018(02)
[3]教练员心理资本对工作绩效影响的质性研究——以郎平为例[J]. 邝宏达,徐礼平,李林英. 中国体育科技. 2018(01)
[4]辱虐管理对工作绩效的影响——下级宜人性和下级宽恕的作用[J]. 俞俊怡,鲁虹. 中国林业经济. 2018(01)
[5]人与组织匹配、信任倾向与工作绩效——一个有调节的中介模型[J]. 姜道奎,于梦晓,柏群. 中国人力资源开发. 2018(01)
[6]企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响分析[J]. 于娟. 人力资源管理. 2018(01)
[7]国有建材企业员工情绪智力与工作绩效关系的研究综述[J]. 夏韵. 上海建材. 2017(06)
[8]新生代员工管理挑战与对策研究[J]. 纪小兵. 人力资源管理. 2017(12)
[9]员工内部人身份感知、组织认同、工作绩效的关系研究综述[J]. 李秀杰. 经营与管理. 2017(12)
[10]非工作时间的工作相关电子通讯与员工情绪耗竭和离职意向的关系机制研究[J]. 潘清泉,韦慧民. 商业经济与管理. 2017(10)
博士论文
[1]新生代员工工作价值观、组织认同对其产出的作用机制研究[D]. 洪克森.武汉大学 2012
硕士论文
[1]真实型领导对员工工作幸福感的影响研究[D]. 赵海全.广西大学 2017
[2]工作—家庭冲突和增益形成机理及影响因素研究综述[D]. 张欢.东北财经大学 2015
[3]从社会角色理论看企业社会工作者角色冲突[D]. 罗芸.云南大学 2014
[4]高校教师工作时间的理论与实证分析[D]. 刘贝妮.首都经济贸易大学 2014
[5]中国人工作幸福感的结构维度研究[D]. 郭杨.广东外语外贸大学 2008
[6]工作幸福感的结构和相关研究[D]. 文峰.暨南大学 2006
本文编号：3252678
【文章来源】：山西财经大学山西省
【文章页数】：81 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
1.1 问题的提出
1.2 国内外文献综述
1.2.1 新生代员工的文献综述
1.2.2 工作时间的文献综述
1.2.3 工作幸福感的文献综述
1.2.4 工作绩效的文献综述
1.3 研究意义
1.3.1 理论意义
1.3.2 实践应用价值
1.4 研究内容与方法
1.4.1 研究内容
1.4.2 研究方法
1.5 创新之处
1.6 本章小节
第2章 相关概念的界定及研究理论基础
2.1 相关概念界定
2.1.1 新生代员工(Cenozoic)
2.1.2 工作时间(Workingtime)
2.1.3 工作幸福感(WorkWell-being)
2.1.4 工作绩效(Workperformance)
2.2 研究的理论基础
2.2.1 社会交换理论
2.2.2 社会角色理论
2.2.3 资源保存理论
2.2.4 需求层次理论
2.3 本章小节
第3章 理论模型与研究假设
3.1 理论模型
3.2 研究假设
3.2.1 工作时间对员工工作绩效的影响
3.2.2 工作幸福感对工作时间与员工绩效关系的中介效应
3.2.3 新生代员工与老一代员工在工作时间与工作绩效的倒U型关系中存在显著差异
3.3 本章小节
第4章 研究设计
4.1 问卷设计和研究变量测量
4.1.1 调查问卷的设计
4.1.2 研究变量的测量
4.2 调查对象的选取与数据的收集
4.2.1 调查对象与取样
4.2.2 问卷回收情况
4.3 样本的特征描述
4.4 量表的信度和效度分析
4.4.1 各量表的信度分析
4.4.2 各量表的效度分析
4.5 本章小节
第5章 数据分析与模型检验
5.1 描述性统计分析
5.2 相关分析
5.3 回归分析与假设检验
5.4 新生代员工与老一代员工工作时间与工作绩效的关系对比
5.5 本章小节
第6章 研究结果讨论与管理启示
6.1 研究结论与讨论
6.2 管理启示
6.2.1 员工每日工作时间应保持在适当的范围
6.2.2 提高员工工作幸福感,缓解较长工作时间对员工工作绩效的负面影响
6.2.3 优化组织人员结构,鼓励老员工参与学习、创新活动
6.3 研究局限及未来展望
6.4 本章小节
附录
附录1《新生代员工工作时间与其绩效的关系研究》调查问卷
参考文献
致谢
攻读硕士学位期间发表的论文和其他科研情况
【参考文献】：
期刊论文
[1]企业员工责任对新生代员工组织公民行为影响研究[J]. 何奎. 管理学刊. 2018(01)
[2]员工满意度对工作绩效的影响实证研究——以得力集团有限公司为例[J]. 吴雪蕊. 经营与管理. 2018(02)
[3]教练员心理资本对工作绩效影响的质性研究——以郎平为例[J]. 邝宏达,徐礼平,李林英. 中国体育科技. 2018(01)
[4]辱虐管理对工作绩效的影响——下级宜人性和下级宽恕的作用[J]. 俞俊怡,鲁虹. 中国林业经济. 2018(01)
[5]人与组织匹配、信任倾向与工作绩效——一个有调节的中介模型[J]. 姜道奎,于梦晓,柏群. 中国人力资源开发. 2018(01)
[6]企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响分析[J]. 于娟. 人力资源管理. 2018(01)
[7]国有建材企业员工情绪智力与工作绩效关系的研究综述[J]. 夏韵. 上海建材. 2017(06)
[8]新生代员工管理挑战与对策研究[J]. 纪小兵. 人力资源管理. 2017(12)
[9]员工内部人身份感知、组织认同、工作绩效的关系研究综述[J]. 李秀杰. 经营与管理. 2017(12)
[10]非工作时间的工作相关电子通讯与员工情绪耗竭和离职意向的关系机制研究[J]. 潘清泉,韦慧民. 商业经济与管理. 2017(10)
博士论文
[1]新生代员工工作价值观、组织认同对其产出的作用机制研究[D]. 洪克森.武汉大学 2012
硕士论文
[1]真实型领导对员工工作幸福感的影响研究[D]. 赵海全.广西大学 2017
[2]工作—家庭冲突和增益形成机理及影响因素研究综述[D]. 张欢.东北财经大学 2015
[3]从社会角色理论看企业社会工作者角色冲突[D]. 罗芸.云南大学 2014
[4]高校教师工作时间的理论与实证分析[D]. 刘贝妮.首都经济贸易大学 2014
[5]中国人工作幸福感的结构维度研究[D]. 郭杨.广东外语外贸大学 2008
[6]工作幸福感的结构和相关研究[D]. 文峰.暨南大学 2006
本文编号：3252678
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