任务冲突对团队绩效的影响实证研究——以关系冲突为中介变量

发布时间：2021-06-27 08:30

　　外部的环境是在不断变化着的,随着不断加快的全球经济一体化进程,迅猛发展的互联网技术,以及日渐多样化、高品质的顾客需求,如何才能提升组织自身的竞争优势呢?最快的办法就是尽快适应外部环境,在这个过程中,仅仅是靠个人所拥有的知识和技能是远远无法应对多变的工作任务的,因此,有不少的组织将团队作为其基本的运作单位。 

【文章来源】：商场现代化. 2020,(12)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、绪论
二、研究假设与模型构建
    1. 本研究的假设
    2. 本研究的理论模型
三、实证研究
    1. 研究程序
    2. 测量工具
    3. 信度与效度检验
    4. 数据分析与结果
    5. 研究假设检验
    6. 结果讨论
四、研究结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]高管团队异质性、商业模式创新与企业绩效[J]. 刘刚,王丹,李佳.  经济与管理研究. 2017(04)



本文编号：3252501