事业单位绩效工资改革思考

发布时间：2021-06-27 11:53

　　事业单位作为重要的职能机构,为了能够更好适应社会经济发展需要,也进行了一系列改革,其中绩效工资成为改革的重点。绩效工资的推行极大改变了现有事业单位的管理模式,激发了内部员工的工作积极性,为社会提供更优质的公共服务。本文通过分析事业单位绩效工资改革的重要意义,找出现有绩效工资制度的不足,提出事业单位绩效工资的改革措施,以期为事业单位的绩效工资改革提供参考。 

【文章来源】：行政事业资产与财务. 2020,(19)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、引言
二、事业单位绩效工资改革的必要性
三、事业单位绩效工资制度存在的不足
    1. 绩效考核方式不够规范
    2. 绩效考核缺乏有效监督
四、推进事业单位绩效工资改革的措施
    1. 完善并明确绩效考核指标
    2. 开展相关培训，增强员工绩效意识
    3. 完善信息化建设
五、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]事业单位绩效工资制度改革的问题及对策研究[J]. 王福国.  管理观察. 2019(29)
[2]浅析事业单位绩效工资制度改革[J]. 徐欣.  时代经贸. 2019(29)
[3]事业单位绩效工资改革中绩效考核管理的难点及对策[J]. 陆冬梅.  金融经济. 2019(18)
[4]事业单位实行绩效工资中存在的问题及对策分析[J]. 赵莉.  人才资源开发. 2019(12)



本文编号：3252795