企业员工工作场所乐趣与适应性绩效的关系研究—兼论工作自主性的调节作用

发布时间：2021-07-01 20:11

　　我国经济快速发展,现在工作对员工适应性能力的要求越来越高,员工能应对新的或变更的任务至关重要。这种认识促使很多学术研究者和组织中的实践者越来越多的关注适应性绩效作为工作绩效的一个方面。企业为在竞争中立于不败之地,就会更加渴望对人才的需求,提高员工的积极性,能应对不断变化的环境,表现出适应性行为。基于此,很多企业已经认识到仅靠物质激励已经不能满足员工的需求,这要求组织更多的关注员工精神层面的需求。目前,很多公司已经将乐趣引入到工作环境中,这不仅增加了员工对组织的认同感,而且也提高了员工的积极性,员工的适应性绩效也得到提升。本研究以企业员工为研究对象,采用问卷调查法收集相关数据,并运用SPSS20.0和AMOS23.0两种统计分析软件对299份有效样本数据进行信效度检验、描述性统计分析、相关性分析、方差分析和回归分析,对工作场所乐趣与员工适应性绩效的关系进行研究,同时以工作自主性作为调节变量,探讨工作场所乐趣、适应性绩效在工作自主性的调节下产生的影响。通过实证分析,研究表明:（1）工作场所乐趣与适应性绩效具有正向影响。即工作场所乐趣中的同事交往、公司活动、个人自由三个维度对适应性绩效的正向... 

【文章来源】：南京师范大学江苏省 211工程院校

【文章页数】：75 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图４．１工作自主性的验证性因子分析模型图??

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?高公司活动??图５．２工作自主性对公司活动和适应性绩效的调节效应图??由图５．３可以看出，当员工自主性较高时，个人自由对适应性绩效的正向作??用更强；当员工自主性低时，个人对适应性绩效的正向作用相对较弱，这进一步??说明了工作自主性强化了个人自由对适应性绩效的正向影响。??—？？低工作自主性一■—高工作自主性??Ｉ??％?■．一???ａ?，一?一一??低个人自由?高个人自由??图５．３工作自主性对个人自由和适应性绩效的调节效应图??５２??

【参考文献】：
期刊论文
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硕士论文
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[5]知识型员工工作自主性与心理授权的相关性研究[D]. 高超.河南大学 2007
[6]企业管理人员工作压力对工作绩效的影响研究[D]. 冉俊涛.重庆大学 2007
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本文编号：3259791