人才制度体系与创新绩效关系分析

发布时间：2021-07-06 06:03

　　<正>在单位的发展与日常工作中,人才制度体系与人力资源绩效管理占据至关重要的部分。通过合理的人力资源体系与绩效管理,能够进一步提高工作的效率与质量,实现单位的良性发展。对此,本文从多个角度出发,分析关系找寻方法。 

【文章来源】：人才资源开发. 2020,(21)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、单位人才制度体系与创新绩效关系
    1. 单位人才制度体系与创新绩效关系中的非线性关系。
    2. 单位人才制度体系与创新绩效关系中的显著性关系。
    3. 单位人才制度体系与创新绩效关系中的反馈关系。
    4. 单位人才制度体系与创新绩效关系中的间接关系。
二、创新单位人力资源绩效管理的具体措施
    1. 加大人员的正确认识，明确单位绩效管理观念。
    2. 制定科学、合理的人力资源绩效管理体系。
    3. 优化单位绩效管理考评方法，发挥绩效管理的公平性与公正性。
    4. 实现绩效计划与绩效更新的有效衔接。
三、结语



本文编号：3267680