新形势下国企人力资源绩效管理现状及改进路径刍议

发布时间：2021-07-06 07:55

　　<正>随着社会的进步和经济的快速发展,市场竞争日渐激烈,在新经济发展的态势之下,国企更应该好好把握与之而来的机遇和挑战。为了企业的创新发展,越来越多的企业认识到人才的重要性,而企业的绩效管理机制是有效的人才激励措施之一,因此,本文主要探讨国企人力资源绩效管理中存在的问题并给出相关改进建议,旨在推动国企的进步与发展。 

【文章来源】：中国中小企业. 2020,(10)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
新形势下国企人力资源绩效管理背景分析
    经济全球化发展迅速
    社会主义市场经济变革发展
新形势下国企人力资源绩效管理现状分析
    人力资源管理现状分析
    绩效管理现状分析
新形势下国企人力资源绩效管理改进路径
    完善岗位管理机制适应新绩效管理体系
    制定符合新形势的绩效评价体系
    选取科学指标促进绩效管理发挥作用
结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于国企改革视角的绩效管理优化方法研究[J]. 眭洁.  企业改革与管理. 2021(08)
[2]探讨新形势下国企人力资源绩效管理现状及改进措施[J]. 李晓谋.  营销界. 2020(33)



本文编号：3267846