完善公立医院绩效考核与薪酬制度改革的思考

发布时间：2021-07-13 03:18

　　随着新医改的逐步推进,医务人员的激励管理问题越来越受到人们的重视。公立医院在进行全面改革的过程中,绩效考核与薪酬制度的重塑是一项重要的任务,只有在绩效及薪酬制度上建立一套完善的考核体系,才能为其他方面的改革奠定基础。本文结合我院医院绩效考核与薪酬制度现状,总结存在的问题,深入分析原因,并对完善公立医院绩效考核与薪酬制度改革提出几点思考,为公立医院绩效考核与薪酬制度的改革作出贡献。 

【文章来源】：医学信息. 2020,33(11)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 新医改对激励管理提出的新要求
    1.1 激励方式
    1.2 薪酬激励
2 医务人员激励机制现状
    2.1 薪酬制度
    2.2 绩效考核
        2.2.1 月度绩效考核
        2.2.2 年度绩效考核
        2.2.3 其他福利激励
3 激励机制存在的问题及原因分析
    3.1 激励机制存在的问题
        3.1.1 薪酬管理制度不科学
        3.1.2 绩效管理不规范
        3.1.3 忽视个体需求的差异性
        3.1.4 绩效管理人员缺乏专业性
    3.2 医院医务人员激励问题原因分析
        3.2.1 思想认识不足
4 医务人员激励问题改革对策
    4.1 指导思想
    4.2改进原则
    4.3 制定符合医院发展的薪酬制度
    4.4 建立科学的绩效考核制度
5 总结


【参考文献】：
期刊论文
[1]公立医院薪酬制度改革探讨[J]. 何玉芳.  人力资源管理. 2018(06)
[2]关于完善公立医院绩效考核和薪酬制度改革的思考[J]. 王辉.  现代经济信息. 2018(11)
[3]新形势下公立医院绩效薪酬制度改革探讨[J]. 李建军,雷志勤,苗豫东.  中州学刊. 2018(03)
[4]宽带薪酬在我国大型公立医院的适用性分析[J]. 李梦茹,耿仁文,林凯程,王华明.  中国卫生经济. 2014(07)

硕士论文
[1]最低工资制度的收入效应和就业效应[D]. 黄晓韡.厦门大学 2018



本文编号：3281228