薪酬公平、员工敬业度与工作绩效关系研究 ——员工情绪智力的调节作用
发布时间：2021-07-16 11:47
随着经济全球化与知识经济时代企业间竞争的不断加剧,优秀人才的获取成为企业间竞争的重要手段。薪酬管理是企业吸引人才和避免人才流失的关键因素之一,但是,在管理实践中由于部分企业缺乏有效的激励机制,特别是在运营过程中采取的不公平激励措施使员工感觉付出和回报不成比例,从而缺乏薪酬公平认知,对企业发展带来消极影响。所以,薪酬管理过程中的公平问题逐渐成为人力资源管理的核心内容,受到实践者与学术界的广泛重视。作为薪酬管理领域的经典话题,伴随着公平理论的发展,已有学者分别从分配公平、程序公平和交往公平几方面进行了诸多讨论,但多数研究只关注了某种特定类型薪酬公平与员工工作绩效的关联性,较少有文献去系统梳理不同类型薪酬公平与工作绩效之间的关系,尤其是对影响机制缺乏整合和拓展,薪酬公平在管理实践中的重要性以及上述研究缺陷,是本文关注该话题的重要动机。群体敬业模型明确了公平对群体敬业以及协作行为的影响机制,高度敬业精神能够有效改善员工工作懈怠、工作积极性不高等问题,对员工个人绩效和企业发展有重要意义。在此背景下,本文将员工敬业度作为薪酬公平对员工工作绩效产生影响的重要作用机制,引入群体敬业模型,系统探索薪酬分...
【文章来源】：山东大学山东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：154 页
【学位级别】：博士
【部分图文】：
图１－２员工敬业度与工作绩效的关系理论模型??３．薪酬公平与员工工作绩效的关系研究：作用路径与权变思考??
三是探索员工情绪智力在上述关系中的调节作用，即考察对于情绪智力不同的??员工，薪酬公平对员工工作绩效的作用是否会产生差异，以及这种差异在任务??绩效和关系绩效两个维度中的表现是否相同。理论模型如图１－３所示：??Ｉ薪酬公平?丨?丨员工敬业度；?丨?工作绩效?｜??丨?分配公平?丨?丨?行为敬业?丨?丨??：???１丨?丨?１丨?丨?任务绩效ｉ??！?程序公平?；?；?ｉ?认知敬业?＾Ｋ?ｉ???｜丨Ｉ?丨??：?丨?关系绩效?；??：交往公平丨?丨情感敬业丨丨?：??—Ｉ—；?１?Ｌ?；?Ｌ—＾—；??图１－３薪酬公平与员工工作绩效的关系理论模型??１．２．２框架结构??全文共６章，结构安排如下：??第１章为绪论，本部分主要介绍论文的研究背景，提出本研究的理论意义??和实践意义，阐述本文的主要研究内容、框架结构和主要用到的研究方法，并??概括论文的主要创新点。??第２章为文献综述，本部分主要内容包括从概念演进、维度划分及前因和??效果的相关研宂几个方面对薪酬公平、员工敬业度、工作绩效和情绪智力进行??文献综述。同时，聚焦薪酬公平对工作绩效的影响相关话题，在此基础上对该??领域研宄现状进行归纳评述，并提出本文研宄的切入点。??第３章为理论框架与研究假设，通过对群体敬业模型认同路径和交换路径??的回顾与分析
度研宄奠定了基础。Ｂｏｒｍａｎ?ａｎｄ?Ｍｏｔｏｗｉｄｌｏ?（１９９３）?？突破性的将工作绩效划分??为任务绩效（Ｔａｓｋ?ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ）和周边绩效（Ｃｏｎｔｅｘｔｕａｌ?ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ），并提??出了任务绩效与周边绩效的个体差异模型，如图２－１所示：任务绩效是指任职??者通过直接的生产活动对组织提供产品和服务是直接的工作绩效，周边绩效不??是直接的生产和服务活动，而是支持完成组织工作所依赖的组织的、社会的和??地理环境，是为工作付出额外的努力等人际和自主的行为。??￣￣＂＂＂?Ｉ＂￣￣ｉ＊￣??周边?ｍ＆ｌ?任务?任务?任务??习垮?｜技能?｜知《?３３ｉｇ?ｔｍ?｜知运??ｉｉ－１?￣??图２－１任务绩效和周边绩效的个体差异理论模型??Ｔ张冉．残疾人组织公平、工作嵌入与工作绩效：一个典型职场弱势群体的实证中央财经大学学报，??２０１５?Ｃ２）?：?９８－１０５．??２?Ｂａｌ?Ｐ?Ｍ．?Ｄｅ?Ｌａｎｇｅ?Ａ?Ｈ．?Ｆｒｏｍ?ｆｌｅｘｉｂｉｌｉｔｙ?ｈｕｍａｎ?ｒｅｓｏｕｒｃｅ?ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ?ｔｏ?ｅｍｐｌｏｙｅｅ?ｅｎｇａｇｅｍｅｎｔ?ａｎｄ?ｐｅｒｃｅｉｖｅｄ??ｊｏｂ?ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ?ａｃｒｏｓｓ?ｔｈｅ?ｌｉｆｅｓｐａｎ：?Ａ?ｍｕｌｔｉｓａｍｐｌｅ?ｓｔｕｄｙ?［Ｊ］．?Ｊｏｕｒｎａｌ?ｏｆ?Ｏｃｃｕｐａｔｉｏｎａｌ?ａｎｄ?Ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌ??Ｐｓｙｃｈｏｌｏｇｙ
【参考文献】：
期刊论文
[1]双重认同下知识型员工敬业度与流动性关系研究[J]. 倪文斌,何霖艳. 华东经济管理. 2016(12)
[2]员工天职取向对工作绩效的作用机制研究——员工敬业度的中介作用[J]. 王默凡,孙健敏. 软科学. 2016(05)
[3]知识型员工参与激励与创新绩效关系研究——组织公民行为的非线性中介作用[J]. 徐鹏,白贵玉,陈志军. 科学学与科学技术管理. 2016(05)
[4]薪酬心理折扣、薪酬公平感和工作绩效[J]. 韦志林,芮明杰. 经济与管理研究. 2016(04)
[5]如何提升知识型员工的工作投入?——基于资源保存理论与社会交换理论的双重视角[J]. 郭钟泽,谢宝国,程延园. 经济管理. 2016(02)
[6]薪酬心理折扣对薪酬公平感的影响研究:组织承诺的调节[J]. 韦志林,杨东涛,李群. 南京社会科学. 2016(01)
[7]内/外在激励、心理所有权与员工敬业度关系研究[J]. 邱敏,胡蓓. 软科学. 2015(12)
[8]高管薪酬公平性、薪酬增长与代理成本——来自我国上市公司的证据[J]. 邵燕波. 财经论丛. 2016(02)
[9]角色清晰认知、员工敬业度和角色外行为的关系研究[J]. 张璇,黄昱方. 人力资源管理. 2015(12)
[10]职业成长与员工敬业度——基于组织承诺的中介作用[J]. 周霞,余金明,曹桂玲. 软科学. 2015(10)
博士论文
[1]辱虐管理对服务一线员工工作行为的影响机制研究[D]. 黄洁.山东大学 2016
[2]非国有企业员工总体报酬感知、敬业度与工作绩效研究[D]. 王红芳.山西财经大学 2015
[3]科技工作者薪酬公平感知影响机制研究[D]. 李希.天津大学 2010
硕士论文
[1]绩效薪酬的分配形式对薪酬公平感的影响研究[D]. 郑雯.南京理工大学 2014
[2]“80后”员工薪酬公平对工作绩效与离职倾向的影响研究[D]. 张李丹.东北师范大学 2012
[3]员工薪酬公平感对企业劳动关系的影响研究[D]. 任腾飞.广东商学院 2011
[4]薪酬公平感对商业银行员工绩效的影响研究[D]. 陆小艳.西南财经大学 2011
[5]薪酬公平对离职意愿的影响研究[D]. 赵伟丽.吉林大学 2010
[6]薪酬公平感、组织支持感与员工责任感关系研究[D]. 熊英.西南交通大学 2010
[7]知识型员工薪酬公平满意度与离职倾向的关系研究[D]. 康珂.浙江工商大学 2007
本文编号：3286950
【文章来源】：山东大学山东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：154 页
【学位级别】：博士
【部分图文】：
图１－２员工敬业度与工作绩效的关系理论模型??３．薪酬公平与员工工作绩效的关系研究：作用路径与权变思考??
三是探索员工情绪智力在上述关系中的调节作用，即考察对于情绪智力不同的??员工，薪酬公平对员工工作绩效的作用是否会产生差异，以及这种差异在任务??绩效和关系绩效两个维度中的表现是否相同。理论模型如图１－３所示：??Ｉ薪酬公平?丨?丨员工敬业度；?丨?工作绩效?｜??丨?分配公平?丨?丨?行为敬业?丨?丨??：???１丨?丨?１丨?丨?任务绩效ｉ??！?程序公平?；?；?ｉ?认知敬业?＾Ｋ?ｉ???｜丨Ｉ?丨??：?丨?关系绩效?；??：交往公平丨?丨情感敬业丨丨?：??—Ｉ—；?１?Ｌ?；?Ｌ—＾—；??图１－３薪酬公平与员工工作绩效的关系理论模型??１．２．２框架结构??全文共６章，结构安排如下：??第１章为绪论，本部分主要介绍论文的研究背景，提出本研究的理论意义??和实践意义，阐述本文的主要研究内容、框架结构和主要用到的研究方法，并??概括论文的主要创新点。??第２章为文献综述，本部分主要内容包括从概念演进、维度划分及前因和??效果的相关研宂几个方面对薪酬公平、员工敬业度、工作绩效和情绪智力进行??文献综述。同时，聚焦薪酬公平对工作绩效的影响相关话题，在此基础上对该??领域研宄现状进行归纳评述，并提出本文研宄的切入点。??第３章为理论框架与研究假设，通过对群体敬业模型认同路径和交换路径??的回顾与分析
度研宄奠定了基础。Ｂｏｒｍａｎ?ａｎｄ?Ｍｏｔｏｗｉｄｌｏ?（１９９３）?？突破性的将工作绩效划分??为任务绩效（Ｔａｓｋ?ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ）和周边绩效（Ｃｏｎｔｅｘｔｕａｌ?ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ），并提??出了任务绩效与周边绩效的个体差异模型，如图２－１所示：任务绩效是指任职??者通过直接的生产活动对组织提供产品和服务是直接的工作绩效，周边绩效不??是直接的生产和服务活动，而是支持完成组织工作所依赖的组织的、社会的和??地理环境，是为工作付出额外的努力等人际和自主的行为。??￣￣＂＂＂?Ｉ＂￣￣ｉ＊￣??周边?ｍ＆ｌ?任务?任务?任务??习垮?｜技能?｜知《?３３ｉｇ?ｔｍ?｜知运??ｉｉ－１?￣??图２－１任务绩效和周边绩效的个体差异理论模型??Ｔ张冉．残疾人组织公平、工作嵌入与工作绩效：一个典型职场弱势群体的实证中央财经大学学报，??２０１５?Ｃ２）?：?９８－１０５．??２?Ｂａｌ?Ｐ?Ｍ．?Ｄｅ?Ｌａｎｇｅ?Ａ?Ｈ．?Ｆｒｏｍ?ｆｌｅｘｉｂｉｌｉｔｙ?ｈｕｍａｎ?ｒｅｓｏｕｒｃｅ?ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ?ｔｏ?ｅｍｐｌｏｙｅｅ?ｅｎｇａｇｅｍｅｎｔ?ａｎｄ?ｐｅｒｃｅｉｖｅｄ??ｊｏｂ?ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ?ａｃｒｏｓｓ?ｔｈｅ?ｌｉｆｅｓｐａｎ：?Ａ?ｍｕｌｔｉｓａｍｐｌｅ?ｓｔｕｄｙ?［Ｊ］．?Ｊｏｕｒｎａｌ?ｏｆ?Ｏｃｃｕｐａｔｉｏｎａｌ?ａｎｄ?Ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌ??Ｐｓｙｃｈｏｌｏｇｙ
【参考文献】：
期刊论文
[1]双重认同下知识型员工敬业度与流动性关系研究[J]. 倪文斌,何霖艳. 华东经济管理. 2016(12)
[2]员工天职取向对工作绩效的作用机制研究——员工敬业度的中介作用[J]. 王默凡,孙健敏. 软科学. 2016(05)
[3]知识型员工参与激励与创新绩效关系研究——组织公民行为的非线性中介作用[J]. 徐鹏,白贵玉,陈志军. 科学学与科学技术管理. 2016(05)
[4]薪酬心理折扣、薪酬公平感和工作绩效[J]. 韦志林,芮明杰. 经济与管理研究. 2016(04)
[5]如何提升知识型员工的工作投入?——基于资源保存理论与社会交换理论的双重视角[J]. 郭钟泽,谢宝国,程延园. 经济管理. 2016(02)
[6]薪酬心理折扣对薪酬公平感的影响研究:组织承诺的调节[J]. 韦志林,杨东涛,李群. 南京社会科学. 2016(01)
[7]内/外在激励、心理所有权与员工敬业度关系研究[J]. 邱敏,胡蓓. 软科学. 2015(12)
[8]高管薪酬公平性、薪酬增长与代理成本——来自我国上市公司的证据[J]. 邵燕波. 财经论丛. 2016(02)
[9]角色清晰认知、员工敬业度和角色外行为的关系研究[J]. 张璇,黄昱方. 人力资源管理. 2015(12)
[10]职业成长与员工敬业度——基于组织承诺的中介作用[J]. 周霞,余金明,曹桂玲. 软科学. 2015(10)
博士论文
[1]辱虐管理对服务一线员工工作行为的影响机制研究[D]. 黄洁.山东大学 2016
[2]非国有企业员工总体报酬感知、敬业度与工作绩效研究[D]. 王红芳.山西财经大学 2015
[3]科技工作者薪酬公平感知影响机制研究[D]. 李希.天津大学 2010
硕士论文
[1]绩效薪酬的分配形式对薪酬公平感的影响研究[D]. 郑雯.南京理工大学 2014
[2]“80后”员工薪酬公平对工作绩效与离职倾向的影响研究[D]. 张李丹.东北师范大学 2012
[3]员工薪酬公平感对企业劳动关系的影响研究[D]. 任腾飞.广东商学院 2011
[4]薪酬公平感对商业银行员工绩效的影响研究[D]. 陆小艳.西南财经大学 2011
[5]薪酬公平对离职意愿的影响研究[D]. 赵伟丽.吉林大学 2010
[6]薪酬公平感、组织支持感与员工责任感关系研究[D]. 熊英.西南交通大学 2010
[7]知识型员工薪酬公平满意度与离职倾向的关系研究[D]. 康珂.浙江工商大学 2007
本文编号：3286950
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