家族企业CEO继任者特征对企业创新绩效影响研究

发布时间：2021-07-22 16:57

　　家族企业在世界上普遍存在,被视为世界商业体系的中流砥柱,在各国经济中都占据举足轻重的地位。创新对家族企业至关重要,是促进家族企业高水平绩效和永续发展尤为关键的驱动因素。特别是中国家族企业当下进入代际传承阶段,只有具备创新能力和创新精神的继任者才能帮助家族企业顺应时代潮流,创造出更多的财富和福祉,促进家业历久弥强,传承久盛不衰。CEO作为企业的最高决策者,对于家族企业的未来发展至关重要。现实生活中,CEO继任者个体特征的差异造就CEO继任者不同的创新意识和思维方式,进而导致企业进行不同的创新决策选择,对家族企业创新绩效和未来发展产生决定性作用。因此,本文选择上市家族企业CEO继任者特征作为研究主体,探讨其对企业创新绩效的影响,具有一定的理论和现实意义。本文研究中,首先基于高阶梯队理论、社会情感财富理论、人力资本理论和技术创新理论,结合我国上市家族企业继任现状,从继任者来源、学历、年龄、性别、持股比例和国际化背景六个方面,探究家族企业CEO继任者特征对企业创新绩效的影响机理。其次,以2010-2015年间我国A股上市家族企业发生过继任的CEO继任者个人特征数据为基础,进行相关实证检验,研究... 

【文章来源】：山西财经大学山西省

【文章页数】：60 页

【学位级别】：硕士

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研究结构

【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3297531