领导-下属心理资本一致性对周边绩效的影响——工作关系与私人关系的中介作用

发布时间：2021-07-23 18:04

　　本文考察了领导-下属心理资本一致性能否影响双方的工作关系（领导-下属交换,LMX）和私人关系（领导-下属关系,SSG）,进而塑造下属的周边绩效。采用多项式回归和响应面分析技术,对164份领导-下属配对数据进行分析,结果表明:领导-下属心理资本越一致,双方的LMX和SSG越高;在一致情形下,与"低-低一致"相比,"高-高一致"时的LMX和SSG更高。领导-下属心理资本一致性通过LMX、SSG影响下属的周边绩效。以上结果能为如何有效利用心理资本管理领导-下属的人际互动、下属周边绩效提供启发。 

【文章来源】：心理科学. 2020,43(03)北大核心CSSCICSCD

【文章页数】：8 页

【部分图文】：

心理资本一致性对LMX的影响

心理资本一致性对SSG的影响

【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3299774