绩效考核在现代医院管理中的作用探索

发布时间：2021-07-25 01:00

　　文章阐述绩效考核结果在医院绩效管理中的重要作用,探讨如何根据绩效考核结果修正医院战略和文化导向,调整组织结构和岗位设置,优化资源配置和学科布局,修正人力资源开发和人员培训等方面的做法,为促进医院管理绩效考核应用提供借鉴和参考。 

【文章来源】：甘肃医药. 2020,39(05)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 绩效管理在现代医院管理中的应用
2 绩效考核在医院管理中的杠杆和导向作用
    2.1 根据绩效考核结果适时修正医院战略和文化导向
    2.2 根据绩效考核结果及时优化资源配置和学科布局
    2.3 根据绩效考核结果及时修正人力资源开发计划，进行干部调整和人员培训
    2.4 据绩效考核结果及时对医院员工职业规划进行辅导


【参考文献】：
期刊论文
[1]三级公立医院绩效考核内涵与思考[J]. 赵大仁,张挥武,曹勍,王志意,刘志刚,刘蓓,郑思伟,梁超,杜东洲,向祚敏,李冰,何思长,周明华,张瑞华.  卫生经济研究. 2019(09)
[2]健康中国背景下公立医院绩效管理的实施路径——基于北京与上海公立医院绩效管理的比较[J]. 高玉铮,杨蕊,黄二丹.  卫生经济研究. 2019(07)
[3]建立健全符合中国国情的现代医院管理制度[J]. 饶克勤.  中国党政干部论坛. 2019(02)
[4]改革中的我国医院绩效管理:现况、困境与出路[J]. 吴凌放.  同济大学学报(社会科学版). 2018(02)
[5]基于融合理念的公立医院内部绩效考核体系探索研究[J]. 谢世堂,沈慧,曹桂,周海迎,尹金淑.  中国医院管理. 2017(10)
[6]对我国现代医院管理制度中公益性与生产性的分析[J]. 方鹏骞,张霄艳,张凤帆,谢俏丽,闵锐,白雪.  中国医院管理. 2014(12)
[7]新医改政策下医院绩效考核的设计及运行实证研究[J]. 张霞,李彤娟,朱玉彦,赵兰萍.  中国医院管理. 2011(05)



本文编号：3301785