冗余资源对绩效衰退企业的创新投入的影响研究 ——基于高管持股和高管薪酬的调节作用

发布时间：2021-07-25 12:05

　　我国正处于经济增长动能转换的重要时期,过去以廉价劳动力,低廉的产品价格和消耗资源与环境为代价来参与国际竞争的方式已逐渐消失,经济增长对创新的需求日益凸显。作为国家创新战略的参与者和践行者,企业的创新投入与国家创新驱动发展战略的落实密切相关。已有研究表明在相同的外部环境下,企业的创新投入还存在较大差异,因此从企业内部出发,探讨企业内部因素对企业创新投入的影响尤为重要。本文通过研究以往文献,从组织内部资源的角度探讨了不同类型冗余资源与企业创新投入的关系,并从资源配置的角度引入了高管持股和高管薪酬作为调节变量。本文以2009年至2016年中国A股制造业绩效衰退的企业为研究样本,共1411个公司的4147个非平衡面板数据,运用Stata14.0进行数据分析和假设检验。假设检验结果表明:对于绩效衰退企业,（1）组织内未吸收冗余资源和已吸收冗余资源均与企业创新投入成正相关,其中已吸收冗余资源对企业创新投入的影响更大;（2）高管持股正向调节未吸收冗余与创新投入之间的关系且正向调节了已吸收冗余资源与企业创新投入的关系;（3）高管薪酬对未吸收冗余资源与企业创新投入之间关系的影响系数为负,但不显著,这说明... 

【文章来源】：广东外语外贸大学广东省

【文章页数】：55 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
        1.2.1 理论意义
        1.2.2 现实意义
    1.3 研究内容
    1.4 研究方法
    1.5 创新之处
    1.6 研究技术路线
第2章 文献综述
    2.1 绩效衰退的定义及原因
        2.1.1 绩效衰退的定义
        2.1.2 绩效衰退的原因
    2.2 创新投入的影响因素研究
        2.2.1 创新投入的内涵
        2.2.2 创新投入的影响因素研究
    2.3 冗余资源对创新投入的影响研究
        2.3.1 冗余资源的内涵
        2.3.2 冗余资源的分析维度
        2.3.3 冗余资源对创新投入的影响研究
    2.4 高管持股对创新投入的影响研究
        2.4.1 高管持股的内涵
        2.4.2 高管持股对创新投入的影响研究
    2.5 高管薪酬对创新投入的影响研究
        2.5.1 高管薪酬的内涵
        2.5.2 高管薪酬对创新投入的影响研究
    2.6 研究述评
第3章 理论基础与研究假设
    3.1 理论基础
        3.1.1 组织理论
        3.1.2 委托代理理论
        3.1.3 有效契约理论
        3.1.4 激励理论
    3.2 研究假设
        3.2.1 冗余资源与创新投入
        3.2.2 高管持股在冗余资源与创新投入之间的调节作用
        3.2.3 高管薪酬在冗余资源与创新投入之间的调节作用
    3.3 研究框架
第4章 研究设计
    4.1 样本选取与数据来源
    4.2 变量测量
        4.2.1 自变量
        4.2.2 因变量
        4.2.3 调节变量
        4.2.4 控制变量
第5章 实证分析与假设检验
    5.1 描述性统计
        5.1.1 样本总体特征
        5.1.2 变量的描述性统计
    5.2 相关性分析
    5.3 回归分析
        5.3.1 冗余资源对创新投入的回归分析
        5.3.2 高管持股对冗余资源与创新投入的调节效应回归分析
        5.3.3 高管薪酬对冗余资源与创新投入的调节效应回归分析
    5.4 假设检验结果分析
第6章 研究结果与讨论
    6.1 研究结论
    6.2 管理启示
    6.3 研究不足与展望
参考文献
致谢



本文编号：3301996