高管特征与并购绩效研究综述

发布时间：2021-07-29 11:18

　　并购作为企业实现规模经济和追求经济效益的有效手段,在经济转型阶段频繁被企业高管采用。高管在企业并购决策中所发挥的作用越来越重要,高管所扮演的角色也更加鲜明。本文主要对高管性别、年龄、性格以及其他非理性特征与企业并购绩效的有关文献进行了梳理分析。 

【文章来源】：中外企业家. 2020,(11)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
1 高管年龄特征与并购绩效研究
2 高管性格特征与并购绩效研究
3 高管其他特征与并购绩效研究
4 文献述评


【参考文献】：
期刊论文
[1]管理层过度自信、产权性质与并购商誉[J]. 李丹蒙,叶建芳,卢思绮,曾森.  会计研究. 2018(10)
[2]管理者从军经历与企业并购[J]. 赖黎,巩亚林,夏晓兰,马永强.  世界经济. 2017(12)
[3]高管年龄与公司并购——基于政治晋升激励视角[J]. 赵立彬,赵妍.  投资研究. 2016(07)
[4]并购中过度自信的动因及效应分析——基于中国上市公司的实证研究[J]. 奚宾.  财经论丛. 2010(05)



本文编号：3309224