员工婚姻满意度对工作绩效的作用机制研究

发布时间：2021-08-07 08:35

　　随着经济结构不断优化升级,企业间已处于超竞争状态,企业需要员工在工作领域贡献出更多精力,同时,社会层面中,人口老龄化和“全面二孩”政策的开放意味着职场人愈加面临“上有老,下有小”的难题,人们在家庭中也要付出更多情感与精力。于是,在个体的工作领域与家庭领域易产生冲突的背景下,很多关于工作家庭关系的研究聚焦于工作-家庭冲突对于员工工作表现的损害,但对于如何减轻这种损害,实现员工绩效的提升这一问题仍待学者的进一步研究。习总书记曾多次指出家庭建设的重要性,良好的家庭关系如春风化雨,其社会功能和文明功能不可替代。对于工作场所中的员工而言,家庭领域不仅可以减少紧张焦虑等消极情绪,减少工作家庭冲突发生的可能性与破坏性,更有可能发展为内在的积极心理资源,使得员工在面临高强度的工作压力下依然维持良好心态,呈现更好的工作表现。很多企业也在积极地践行“家庭友好实践”来体现人性化管理、寻求更高的组织效益。由于婚姻是家庭关系的核心呈现,因此本文首先从员工的婚姻满意度视角入手,验证其对于工作绩效的提升作用,以丰富家庭领域对工作领域的促进研究。总体而言,本研究基于溢出理论和成就动机理论,探究了员工婚姻满意度对工作绩... 

【文章来源】：石河子大学新疆维吾尔自治区 211工程院校

【文章页数】：60 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

追求成功对婚姻满意度与工作绩效关系的调节效应


本文编号：3327461