中小企业员工绩效管理存在的问题及其对策研究

发布时间：2021-08-07 11:08

　　绩效管理是提升企业员工、组织工作绩效并确保企业战略实施的关键工具。如今,绩效管理的重要性已被我国中小企业普遍认可,许多企业都采用了绩效管理系统。但与此同时,一些中小企业的绩效管理施行效果并不理想,仍然存在很多问题。论文针对这些存在的问题提出一些对策建议。 

【文章来源】：中小企业管理与科技(下旬刊). 2020,(09)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 引言
2 中小企业员工绩效管理的概念及重要性
3 中小企业员工绩效管理存在的问题
    3.1 对绩效管理的认知存在偏差
    3.2 绩效管理体系不科学
    3.3 绩效管理与企业战略目标脱节
    3.4 缺乏沟通
4 中小企业员工绩效管理问题的对策
    4.1 明确绩效管理的目标
    4.2 建立完整的绩效管理体系
    4.3 加强培训，更新员工观点
    4.4 完善沟通和反馈体系
5 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]大数据背景下中小企业绩效管理中存在的问题及其对策建议[J]. 吴楚媛.  营销界. 2020(09)
[2]中小企业员工绩效管理存在的问题及其对策[J]. 卓玲,陈晶瑛.  经济师. 2004(03)



本文编号：3327689