信息技术业高管激励对企业经营绩效影响研究

发布时间：2021-08-10 03:09

　　21世纪国家间实力的评判越来越以其是否更多的掌握独有技术为标准,信息技术业作为高新技术产业之一,已经成为我国经济快速增长的不竭动力。以知识、技术、人才高度融合集聚的特点而区别于其他行业,业内的高层管理团队更是不可或缺的珍贵人力资本。社会各界在关注行业发展进程的同时,更加关心其业内管理人员的激励机制是否合理有效。文章以截止2013年12月31日为界,我国首次公开募股3年以上的61家信息技术企业2014-2018年数据为研究样本,在实证检验其货币薪酬及股权激励效果的基础上,探讨高管团队背景特征对激励效果是否存在调节作用,得出下列结论:高管团队的货币薪酬及持股激励与企业的年度经营成果衡量指标成正向关联关系;高管团队背景特征中平均年龄负向影响企业年度经营成果,学历背景和女性成员所占比例则为正向作用,平均任职时间无显著影响;团队成员平均年龄增强薪酬激励效果,削弱持股激励效果,学历背景与其调节方向相反,平均任职时间和女性成员比例无显著调节作用。 

【文章来源】：内蒙古农业大学内蒙古自治区

【文章页数】：66 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图１研究框架??Ｆｉｇ．?１?Ｒｅｓｅａｒｃｈ?Ｆｒａｍｅｗｏｒｋ??

２６?高管激励对企业经营绩效的影响研究一基于高管团队背景特征的调节作用???５．００??４．００????＾??３．００?－????—????＾??Ｅ?匾?＜?＋平均数??２．００?－?—－Ｅ?＋中位数??１．００?－??０．００?ｉ?！?；?］?＞??２０１４?２０１５?２０１６?２０１７?２０１８??图４?信息技术业上市企业流动比率??Ｆｉｇ．４?Ｃｕｒｒｅｎｔ?ｒａｔｉｏ?ｏｆ?ｌｉｓｔｅｄ?ｃｏｍｐａｎｉｅｓ?ｉｎ?ｔｈｅ?ｉｎｆｏｒｍａｔｉｏｎ?ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ?ｉｎｄｕｓｔｒｙ??由上图４可知，业内流动比率整体呈下降趋势，但平均数和中位数的最??低水平２０１８年仍大于２，即企业现有可供偿还短期内负债的流动资金为流??动负债的２倍。??表７信息技术业上市企业流动比率??Ｔａｂｌｅ．７?Ｃｕｒｒｅｎｔ?ｒａｔｉｏ?ｏｆ?ｌｉｓｔｅｄ?ｃｏｍｐａｎｉｅｓ?ｉｎ?ｔｈｅ?ｉｎｆｏｒｍａｔｉｏｎ?ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ?ｉｎｄｕｓｔｒｙ??年份??２０１４?２０１５?２０１６?２０１７?２０１８??最大值?３３．８６?２１．６４?３６．２５?２０．６０?１６．２５??公司名称?京天利?京天利?盛迅达?网达软件?方直科技??最小值?０．１９?０．１８?０．２４?０．３２?０．３６??公司名称?中国联通?中国联通?中国联通?中国联通?中国联通??平均数?４．５０?３．３８?３．５１?３．１６?２．６７??中位数?２．７１?２．３３?２．３１?２．２９?２．０２??数据来源：２０丨４－２０１８年企业年度报告??从上

八?（４）??ｊ３４Ｓｉｚｅ?－ｌ－?ＰｓＬｅｖ?＋?ｐ６Ｄｕａｌｉｔｙ?＋?ｓ??女性高管占比调节效应（９）和（１０）：??Ｒｏｅ￣／３０?ｆ３ｘＰａｙ＾｛Ｓｈａｒｅ）?４－?ｐｊＧｅｒ］?＋?Ｐ＾Ｇｅｎ?＊?Ｐａｙ?｛Ｓｈａｒｅ）?＋??／３４Ｓｉｚｅ?－ｆ－?Ｐ５Ｌｅｖ?４－?ｆ３＾Ｄｕａｌｉｔｙ?＋?ｓ?（５）??理论模型图如下：??平均年龄?平均任期｜平均受教育程度?女性高管占比??高管股权激励?????＞?企业经营绩效??高管薪酬激励????图６高管激励对企业经营绩效的影响机理模型??Ｆｉｇ．６?Ｒｅｇｕｌａｔｏｒｙ?ｅｆｆｅｃｔ?ｏｆ?ｅｘｅｃｕｔｉｖｅ?ｔｅａｍ?ｂａｃｋｇｒｏｕｎｄ?ｃｈａｒａｃｔｅｒｉｓｔｉｃｓ??


本文编号：3333330