家庭签约医生绩效考核现状与对策分析

发布时间：2021-08-16 13:04

　　我国家庭医生绩效管理主要为政府主导,因为相关政策起步相对较晚,目前无论是国家还是地方,都尚且处在一个尝试摸索的阶段,还没有形成一个完备统一的考核体系。本文中,笔者将对现阶段我国家庭医生绩效考核相关制度及进展现状进行阐述,同时关于我国医生绩效考核机制存在的问题,提出针对性建议,为优化我国家庭医生签约制度提供参考。 

【文章来源】：中国中医药现代远程教育. 2020,18(06)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 家庭医生绩效考核相关概述
    1.1 以构建和谐社区医疗新秩序为目的
    1.2 以“三维度一因素”为考核内容
    1.3 以分层考核为主督查为辅为考核方式
2 主要存在的问题
    2.1监督考核机制未贯彻落实
    2.2 薪酬分配不合理利益保障待完善
3 对策分析
    3.1 发挥多方监督作用规范家庭医生与签约家庭行为
    3.2 摆正制度的天平维护签约医生的正当利益
    3.3 丰富薪酬来源渠道提高绩效考核收入所占百分比


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于不同考核主体下的家庭医生绩效考核进展研究[J]. 张学艳,徐金水,郭海健,陈勇,沈雅,沈征锴,沈进进.  江苏预防医学. 2019(01)
[2]英国质量产出框架对我国家庭医生签约服务激励机制的启示[J]. 张艳春,秦江梅,张丽芳,林春梅.  中国卫生经济. 2017(12)
[3]北京市社区卫生家庭医生式服务模式及激励机制探讨[J]. 张向东,赵京,兰丽娜,李星明,陈晓.  中国全科医学. 2014(07)
[4]英国全科医生制度建设对我国的启示[J]. 张一飞,冯学山.  中国初级卫生保健. 2013(11)

硕士论文
[1]长春市朝阳区家庭医生服务现状分析[D]. 孟广喆.吉林大学 2018
[2]安徽A县农村家庭医生签约服务现状、问题和对策研究[D]. 王佳骏.苏州大学 2018
[3]广东省不同地区家庭医生签约服务现状及对策研究[D]. 莫海韵.广州医科大学 2017
[4]基于绩效考核的全科医生团队薪酬激励机制研究[D]. 吴姝德.华中科技大学 2016



本文编号：3345722