企业人力资源绩效和薪酬福利风险管理实践

发布时间：2021-08-17 03:22

　　在企业管理的过程中,无论是人力资源绩效,还是薪酬福利,都是至关重要的,这些可以提高员工工作的积极性和主动性,真正实现按劳分配,还能保证企业良好、稳定发展。但是从实际情况来看,企业的人力资源绩效、薪酬福利存在较多不足,需要不断进行优化和完善,给企业发展注入新的生机与活力。 

【文章来源】：人力资源. 2020,(20)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
风险管理的问题
    ●绩效管理风险
    ●薪酬福利管理风险
风险管理的优化措施
    ●人力资源绩效管理风险控制方法
    ●薪酬福利管理风险的控制方法


【参考文献】：
期刊论文
[1]试论绩效考核在人力资源管理中的作用[J]. 徐茜.  中国市场. 2020(22)
[2]企业人力资源绩效和薪酬福利风险管理分析[J]. 于永健.  财经界(学术版). 2020(10)
[3]企业人力资源绩效和薪酬福利风险管理研究[J]. 张奇,张文政.  创新科技. 2017(02)



本文编号：3346955