科研团队信任对团队创新绩效的影响研究

发布时间：2021-08-17 17:36

　　构建以知识共享和团队创新氛围为中介变量的科研团队信任对团队创新绩效影响的概念模型,以89个科研团队中的545名科研人员为研究样本,利用多层线性回归方法对相关假设进行检验。研究发现:科研团队信任能够显著影响团队整体的创新绩效,且知识共享和团队创新氛围在科研团队信任与团队创新绩效间起中介作用。这表明科研团队管理者应当积极关注团队内部科研人员之间的人际互动因素,重视营造和谐、信任的团队创新氛围,实现团队的知识共享,进而促进整个科研团队的创新绩效不断提升。 

【文章来源】：南京邮电大学学报(社会科学版). 2020,22(02)

【文章页数】：11 页

【部分图文】：

科研团队信任对团队创新绩效的影响概念模型

【参考文献】：
期刊论文
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[2]新创知识型组织知识冲突机制与策略研究[J]. 曲然,袁潘煜.  情报科学. 2018(09)
[3]高校科研团队合作程度影响因素研究[J]. 许治,陈丽玉,王思卉.  科研管理. 2015(05)
[4]高校科研团队人际信任对创新绩效的影响——以知识共享与整合为中介变量[J]. 刘慧.  技术经济与管理研究. 2013(11)
[5]组织结构、知识转移渠道与研发团队创新绩效——基于高新技术企业的实证研究[J]. 张光磊,刘善仕,申红艳.  科学学研究. 2011(08)
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本文编号：3348198