大数据背景下事业单位人力资源绩效管理创新的思考

发布时间：2021-08-17 22:45

　　随着我国社会进入大数据时代,互联网信息技术逐渐渗透到各行各业,事业单位应提高对数据资源的重视,丰富数据信息,坚持以人为本理念,完善相关机制,合理利用大数据技术,搭建数据化平台,创新绩效管理方式,对薪酬进行合理管理,实现对员工实际情况的全面分析,改善人力资源配置的不平衡,从而以低成本创造更高的服务价值。 

【文章来源】：科技经济导刊. 2020,28(34)

【文章页数】：2 页

【部分图文】：

绩效计划指标设计


本文编号：3348648