国有控股上市公司董事长政府背景、任职期限与公司绩效

发布时间：2021-08-28 04:24

　　在国有企业改革深化的背景下,国有企业的经营管理及公司绩效受到越来越广泛的关注,为了能在2020年这个国企改革的关键时点里能够建立更为合理的现代企业制度和国有企业领导人分层管理制度,专家学者们在一直探讨和研究相关论题。在所有权和经营权分离后,委托代理理论也应运而生,传统的委托代理理论能够解释一部分所有者与经营管理者之间的代理问题,但随着经济的不断发展,以及理论的不断丰富,传统委托代理理论对于高管的个人主观意识如何影响公司决策不能做出很好的解释。而高层管理梯队理论提出,使得对于高管个人偏好、认知能力等心理特征可以通过易于测量的年龄、性别、任职期限、学历等人口结构特征来衡量,该理论可以在一定程度上解释高管心理特征影响其经营决策行为,从而影响公司绩效。这两个理论都能为本文研究提供理论支持,另外国有企业是我国经济命脉,尤其是国有控股企业,其董事长作为企业的最高领导者所做出的决策对公司绩效具有重大影响,因此研究国有控股上市公司董事长政府背景、任职期限与公司绩效具有一定的现实意义和理论意义。本文以2004-2016年沪深A股947家国有控股上市公司作为研究样本,通过国泰安数据库、万德数据库和巨潮资讯... 

【文章来源】：福建农林大学福建省

【文章页数】：52 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
    1.3 研究方法
    1.4 研究内容与框架
    1.5 研究创新与特色
2 文献回顾
    2.1 高管政府背景与公司绩效
    2.2 高管任期与公司绩效
    2.3 高管其他背景特征与公司绩效
    2.4 研究述评
3 相关概念和理论基础
    3.1 相关概念
        3.1.1 国有控股公司
        3.1.2 政府背景
        3.1.3 公司绩效
    3.2 理论基础
        3.2.1 委托代理理论
        3.2.2 高层梯队理论
4 研究设计
    4.1 研究假设
        4.1.1 董事长政府背景与公司绩效的关系
        4.1.2 董事长任职期限与公司绩效的关系
        4.1.3 董事长政府背景、任职期限与公司绩效
    4.2 数据来源及研究样本选择
    4.3 研究变量定义
        4.3.1 自变量的定义
        4.3.2 因变量的定义
        4.3.3 控制变量的定义
    4.4 研究模型设计
5 实证检验及回归分析
    5.1 实证检验方法
    5.2 研究结果
        5.2.1 描述性统计分析
        5.2.2 相关性分析
        5.2.3 多元回归分析
        5.2.4 进一步检验
6 研究结论与展望
    6.1 研究结论
    6.2 研究启示
    6.3 研究展望
参考文献
攻读学位期间的学术论文与研究成果
致谢



本文编号：3367786