矩阵式企业研发人员的绩效考核研究——基于模糊层次分析法的探讨

发布时间：2021-08-31 19:42

　　文章在对矩阵式组织结构特点进行研究分析的基础上,应用层次分析法与模糊评价法,把定性分析与定量分析相结合,得出一套综合的模糊层次分析法对研发人员进行绩效考核,绩效考核结果更为客观、公正、全面。此套绩效考核方法为有效地提高研发人员的工作积极性与工作效率提供了新的思路,具有一定的实操性,为企业战略目标的实现、企业的可持续性发展起到一定的推动作用。 

【文章来源】：中国集体经济. 2020,(27)

【文章页数】：3 页

【部分图文】：

研发人员绩效考核指标体系

【参考文献】：
期刊论文
[1]基于层次分析法的我国P2P网络借贷平台信用评级研究[J]. 朱建平,杨巍.  当代金融研究. 2019(03)
[2]模糊层次分析法在企业研发人员绩效评价中的应用[J]. 朱翠翠,李成标,张璐.  科技管理研究. 2010(02)
[3]层次分析法在研发人员绩效考核中的应用[J]. 杨进,张强.  中国管理信息化. 2008(14)
[4]运用GAHP法建立研发人员绩效考评体系[J]. 蒋甜甜,刘心报,经怀明.  价值工程. 2006(06)
[5]层次分析法在绩效管理中的应用[J]. 谢宣正.  中国劳动. 2005(11)



本文编号：3375501