应用型地方高校教师绩效工资激励机制优化路径研究

发布时间：2021-09-01 04:42

　　绩效工资是应用型地方高校教师薪酬体系的重要组成部分,而优化绩效工资机制则是我国现代教育改革的重要手段及内容,科学合理的绩效工资机制能够有效吸引并培养更多的优秀人才,提升师资队伍的发展活力,提高教师的科研与教学水平,从而推动应用型地方高校的快速发展。结合应用型地方高校教师薪酬模式,探析应用型地方高校薪酬机制所存在的问题,提出相应的优化路径。 

【文章来源】：黑龙江教师发展学院学报. 2020,39(12)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
引言
一、应用型地方高校薪酬制度模式
    (一)绩效机制
    (二)岗位机制
    (三)能力机制
二、应用型地方高校绩效薪酬机制的现状与问题
    (一)整体水平偏低
    (二)区域差异较大
    (三)缺乏绩效衡量标准
    (四)激励机制不完善
三、优化应用型地方高校薪资机制的路径及策略
    (一)构建基本的岗位薪酬机制
    (二)构建层次化的薪资机制
    (三)构建科学合理的绩效评价标准
    (四)为教师提供丰富的科研资源
结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]县域义务教育教师工资待遇不平衡不充分:难题及破解——基于中西部6省16个县（区）160余所中小学的调查[J]. 付卫东.  河北师范大学学报(教育科学版). 2019(04)
[2]基于适度公平的高校教师绩效工资分配体系研究——以中部某省5所地方本科高校为例[J]. 张海峰.  华中师范大学学报(人文社会科学版). 2015(04)
[3]义务教育教师绩效工资政策实施与分析——基于中部四省部分县（区）的调查[J]. 付卫东,曾新.  教育发展研究. 2010(21)



本文编号：3376278