高管薪酬参照点效应对企业绩效的影响

发布时间：2021-09-01 11:09

　　选取2015—2018年我国A股上市企业为研究对象,探究了高管薪酬参照点效应对企业绩效的影响。研究结果显示,我国上市企业高管薪酬存在行业与地域的差异,并且这种差异在一定时间内保持稳定,同时参照点效应会对企业绩效产生显著的正向影响。 

【文章来源】：河南工学院学报. 2020,28(04)

【文章页数】：5 页

【参考文献】：
期刊论文
[1]高管团队内部薪酬差距能促进企业创新绩效?——基于垂直薪酬差距与水平薪酬差距的实证研究[J]. 阮傲,孙博,彭璧玉.  华南师范大学学报(社会科学版). 2019(04)
[2]CEO契约参照效应、晋升预期与盈余管理[J]. 白智奇,邢婉莹,王晰.  当代经济管理. 2019(10)
[3]参照点效应、CEO薪酬增长与企业创新[J]. 潘子成,易志高.  广东财经大学学报. 2018(02)
[4]契约参照点、高管才能与高管薪酬——来自中国情景下行业属性和产权性质的经验证据[J]. 罗昆,徐智铭.  华中农业大学学报(社会科学版). 2018(01)
[5]高管薪酬契约、参照点效应及其治理效果:基于行为经济学的理论解释与经验证据[J]. 徐细雄,谭瑾.  南开管理评论. 2014(04)
[6]经理才能、公司治理与契约参照点——中国上市公司高管薪酬决定因素的理论与实证分析[J]. 李维安,刘绪光,陈靖涵.  南开管理评论. 2010(02)

博士论文
[1]薪酬契约参照点效应及其对我国高管行为的影响研究[D]. 罗昆.华东师范大学 2017



本文编号：3376872