公立医院职能部门绩效考核管理探讨

发布时间：2021-09-02 07:53

　　随着医院绩效改革的推进,对职能部门的认识和定位也发生了改变,职能部门在公立医院战略实施中有着重要作用。但是,因为公立医院职能部门的特殊性,业务工作难以准确量化,如何公正、科学和客观地对职能部门进行绩效考核管理,有效提高职能部门的整体效率和积极性,是职能部门考核的难点。本文从公立医院职能部门绩效考核现状和存在的问题入手,对职能部门绩效考核体系的构建进行了探究,以供参考借鉴。 

【文章来源】：行政事业资产与财务. 2020,(19)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、引言
二、公立医院职能部门绩效考核现状
    1．部分公立医院不够重视
    2. 存在平均主义现象
    3. 绩效考核指标不合理
三、公立医院职能部门的绩效考核流程
    1. 确定岗位系数
    2. 组建评价小组
    3. 确定报酬要素
    4. 选择岗位评价方法
四、部门与岗位绩效考核的优化建议
    1. 部门绩效考核
    2. 岗位绩效考核
五、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]用绩效考核引导公立医院行为[J]. 傅虹桥.  中国卫生. 2019(04)
[2]浅析战略导向下公立医院全面预算管理目标的确定[J]. 钱梦勇,樊桂成,杨西萍,孙晋青,杨莉.  财务与会计. 2017(03)
[3]构建公立医院职能部门绩效考核体系的思考[J]. 李舒丹.  中国医院. 2014(12)
[4]战略意图模式——公立医院战略管理的新视野[J]. 吴洋,赖永洪.  中国医院. 2014(02)
[5]对规范和完善公立医院预算管理的思考[J]. 黄卫红.  行政事业资产与财务. 2012(08)
[6]论新医改形势下大型公立医院可持续发展战略[J]. 李元峰,吴亚平.  中国医院管理. 2010(06)



本文编号：3378634