绩效管理制度对科室管理质量提升的价值

发布时间：2021-09-03 04:33

　　目的:探讨绩效管理制度对科室管理质量提升的价值。方法:医院从2019年开始将优化的绩效管理制度应用于耳鼻喉病区的管理中,通过对既往工作内容的综合调研,形成耳鼻喉病区医务人员绩效考核基本框架,进行绩效管理制度的优化,将在此期间就职于耳鼻喉病区的医务人员设为绩效管理优化后研究对象。将2018年期间就职于耳鼻喉病区的医务人员设为绩效管理优化前研究对象。比较优化前后医务人员满意度评分和科室管理质量评分。结果:绩效管理优化后医务人员满意度评分和科室管理质量评分均明显高于绩效管理优化前（P<0.05）。Pearson直线相关分析结果显示,医务人员各项满意度评分与科室管理各项目间评分均呈显著正相关（P<0.05）。结论:优化绩效管理制度有助于提升科室管理质量。 

【文章来源】：中医药管理杂志. 2020,28(18)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 资料与方法
    1.1 一般资料
    1.2 绩效管理制度优化方法
        1.2.1 考核方法
        1.2.2 注重综合评价方法的选择
    1.3 观察指标
    1.4 统计学方法
2 结果
    2.1 优化前后医务人员满意度评分比较
    2.2 优化前后科室管理质量比较
    2.3 医务人员满意度与科室管理质量的关系
3 讨论


【参考文献】：
期刊论文
[1]运用绩效考核深化门诊优质护理服务[J]. 孔芳仿.  实用临床护理学电子杂志. 2019(43)
[2]多系统联动护理绩效考核信息系统的构建及应用[J]. 徐艳,马靓,顾秋雨,王慧.  护理学杂志. 2019(12)
[3]地市级公立医院管理人员的绩效考核现状及新医改视角下的对策[J]. 刘凤玲.  微创医学. 2019(02)
[4]广州A医院ICU护士360度绩效考核应用研究[J]. 刘树奎.  广州医科大学学报. 2019(01)
[5]基于卡方自动交互检测分析方法的病区单元护理绩效考核[J]. 吴疆,林双宏,郭兰谦.  护理学杂志. 2019(02)



本文编号：3380414