基于过程与结果的基层公务员绩效激励研究
发布时间：2021-09-08 12:57
基层公务员是政府大多数政策的最终贯彻执行者,在日常工作中经常与人民群众直接接触,面临的问题往往较为复杂、繁琐,其服务质量和运作效率直接左右着我国政府的整体形象。上世纪90年代,为加强公务员绩效管理,我国建立了公务员绩效管理体系,并经过近三十年的发展,从结构到形式上都取得了一定的发展。但是,由于起步相对较晚,特别是在基层公共部门的应用上仍然面临着这样那样的难题,比如“上有政策、下有对策”、消极怠工、“大锅饭”平均主义等。加之十八大以来,原有的一些不合法、不合规的奖金等不正当的利益刺激已基本消失,在干部队伍风气大为改善的同时,也出现了不作为、办事效率低下、积极性不高等问题,特别是在工作责任重、压力大、晋升机会渺茫、工资待遇低下的基层,激励不足已成为不容忽视的突出问题,严重影响着基层公共部门的绩效水平。因此,研究如何进一步强化基层公务员绩效激励,是提高我国基层公共部门整体绩效水平的一个有效途径。本文基于过程与结果的角度,对基层公务员的绩效激励展开研究。首先,对基层公务员绩效激励的相关文献进行了梳理,并以此为基础确定本次研究的主题及思路。其次,基于过程与结果的角度,对基层公务员绩效激励的理论基...
【文章来源】：厦门大学福建省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：60 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
图３－４所示，在关于考核指标的定性定量设定情况的调查中，选择“以定??
占比５２．?１５％；选择“不科学”的有６４人，占比３４．?４１％。从调查结果来看，大多数??基层公务员认为单位的绩效考核指标设定一般或不科学。??图３－２考核指标设定情况??考核指标设定情况??舣枓学?Ｉｔ较科‘？：??，，，１〇／?０．００％＿?＿?１３．４４％??５２．１５％??如图３－３所示，在关于绩效考核内容和标准能否体现个人真实工作情况的调??查中，选择“完全可以”的有２人，占比１．０８％；选择“基本可以”的有５３人，占??比２８．?４９％；选择“基本不能”的有９４人，占比５０．?５４％；选择“完全不能”的有３７??人，占比１９．?８９％。从调查结果来看，目前，大多数Ｌ县的被调查对象认为其单位??的考核内容和标准并不能很好地体现其自身的工作情况。??图３－３考核内容和标准能否体现工作情况??考核内容和标准能否体现工作情况??完令可以??＼?１．０８％?沾本?Ｕ?ｊ？以??寥＿娜??’?＼??ｈ??５０．５４％??如图３－４所示，在关于考核指标的定性定量设定情况的调查中，选择“以定??２３??
全不能反映”的有３５人，占比１８．?８２％。从问卷调查结果来看，Ｌ县公务员普遍对??其个人的绩效考核结果表示不认同。??图３－６年度绩效考核结果能否准确反映公务员个人工作绩效??年度绩效考核结果能否准确反映??公务员个人工作绩效??完ｔ／ｘ映??＇１．０８％?坫小反映??１８８２％??４３．９２％??如图３－７所示，在关于年度考核结果影响因素的调查中，选择“工作绩效”??的有３５人，占比１８．?８２％，选择“工作资历”的有２６人，占比１３．?９８％，选择“人际??关系”的有４９人，占比２６．?３４％，选择“领导意图”的有７６人，占比４０．?８６％。从调??查结果来看，Ｌ县公务员的年度考核结果主要决定因素还是在于领导意图和人际??关系，因此，其年度考核结果必然存在客观性不足的问题，难以准确反映基层公??务员一整年的绩效表现。??图３－７年度考核结果影响因素??年度考核结果影响因素??ＪＨＫｎｐ?ｉ：ｆｉ??＼人私Ｘ：系??２６．３４％??２７??
【参考文献】：
期刊论文
[1]公务员绩效考核:现实困境、国外经验与本土路径[J]. 唐健,方振邦. 行政科学论坛. 2017(11)
[2]基于胜任力的基层公务员绩效考核研究——以ZY市为例[J]. 李杰,张一鸣. 人力资源管理. 2017(10)
[3]西方国家公务员绩效考核的经验及其借鉴价值[J]. 李荣. 人力资源管理. 2017(09)
[4]基层公务员绩效考核方案的研究[J]. 王莹莹. 现代商贸工业. 2017(20)
[5]国外基层公务员激励机制对我国的启示——以美国、日本、越南为例[J]. 唐艳华. 探索. 2017(02)
[6]完善公务员平时考核制度应注意的几个方面[J]. 吴江. 中国党政干部论坛. 2017(01)
[7]我国公务员绩效管理存在的问题及对策研究[J]. 吴文斐. 管理观察. 2016(33)
[8]新常态下基层公务员激励问题探析——基于江西南昌部分县区的实证分析[J]. 贺瑞虎,段建斌,吴龙. 江西师范大学学报(哲学社会科学版). 2016(05)
[9]试论我国政府公务员绩效管理的发展趋势——以深圳龙岗区政府绩效管理创新为例[J]. 胡晓东,刘旭涛,尹艳红. 天津行政学院学报. 2016(05)
[10]绩效激励对评估对象绩效信息使用的影响[J]. 卓越,张红春. 公共行政评论. 2016(02)
本文编号：3390825
【文章来源】：厦门大学福建省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：60 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
图３－４所示，在关于考核指标的定性定量设定情况的调查中，选择“以定??
占比５２．?１５％；选择“不科学”的有６４人，占比３４．?４１％。从调查结果来看，大多数??基层公务员认为单位的绩效考核指标设定一般或不科学。??图３－２考核指标设定情况??考核指标设定情况??舣枓学?Ｉｔ较科‘？：??，，，１〇／?０．００％＿?＿?１３．４４％??５２．１５％??如图３－３所示，在关于绩效考核内容和标准能否体现个人真实工作情况的调??查中，选择“完全可以”的有２人，占比１．０８％；选择“基本可以”的有５３人，占??比２８．?４９％；选择“基本不能”的有９４人，占比５０．?５４％；选择“完全不能”的有３７??人，占比１９．?８９％。从调查结果来看，目前，大多数Ｌ县的被调查对象认为其单位??的考核内容和标准并不能很好地体现其自身的工作情况。??图３－３考核内容和标准能否体现工作情况??考核内容和标准能否体现工作情况??完令可以??＼?１．０８％?沾本?Ｕ?ｊ？以??寥＿娜??’?＼??ｈ??５０．５４％??如图３－４所示，在关于考核指标的定性定量设定情况的调查中，选择“以定??２３??
全不能反映”的有３５人，占比１８．?８２％。从问卷调查结果来看，Ｌ县公务员普遍对??其个人的绩效考核结果表示不认同。??图３－６年度绩效考核结果能否准确反映公务员个人工作绩效??年度绩效考核结果能否准确反映??公务员个人工作绩效??完ｔ／ｘ映??＇１．０８％?坫小反映??１８８２％??４３．９２％??如图３－７所示，在关于年度考核结果影响因素的调查中，选择“工作绩效”??的有３５人，占比１８．?８２％，选择“工作资历”的有２６人，占比１３．?９８％，选择“人际??关系”的有４９人，占比２６．?３４％，选择“领导意图”的有７６人，占比４０．?８６％。从调??查结果来看，Ｌ县公务员的年度考核结果主要决定因素还是在于领导意图和人际??关系，因此，其年度考核结果必然存在客观性不足的问题，难以准确反映基层公??务员一整年的绩效表现。??图３－７年度考核结果影响因素??年度考核结果影响因素??ＪＨＫｎｐ?ｉ：ｆｉ??＼人私Ｘ：系??２６．３４％??２７??
【参考文献】：
期刊论文
[1]公务员绩效考核:现实困境、国外经验与本土路径[J]. 唐健,方振邦. 行政科学论坛. 2017(11)
[2]基于胜任力的基层公务员绩效考核研究——以ZY市为例[J]. 李杰,张一鸣. 人力资源管理. 2017(10)
[3]西方国家公务员绩效考核的经验及其借鉴价值[J]. 李荣. 人力资源管理. 2017(09)
[4]基层公务员绩效考核方案的研究[J]. 王莹莹. 现代商贸工业. 2017(20)
[5]国外基层公务员激励机制对我国的启示——以美国、日本、越南为例[J]. 唐艳华. 探索. 2017(02)
[6]完善公务员平时考核制度应注意的几个方面[J]. 吴江. 中国党政干部论坛. 2017(01)
[7]我国公务员绩效管理存在的问题及对策研究[J]. 吴文斐. 管理观察. 2016(33)
[8]新常态下基层公务员激励问题探析——基于江西南昌部分县区的实证分析[J]. 贺瑞虎,段建斌,吴龙. 江西师范大学学报(哲学社会科学版). 2016(05)
[9]试论我国政府公务员绩效管理的发展趋势——以深圳龙岗区政府绩效管理创新为例[J]. 胡晓东,刘旭涛,尹艳红. 天津行政学院学报. 2016(05)
[10]绩效激励对评估对象绩效信息使用的影响[J]. 卓越,张红春. 公共行政评论. 2016(02)
本文编号：3390825
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