创业团队关系治理与新创企业绩效倒U型关系及敌对环境的调节作用

发布时间：2021-09-11 21:52

　　关系治理是创业团队治理的重要手段,但现有研究尚未关注敌对环境下创业团队关系治理效能及其作用机理。本文剖析了人力资本激励理论对于创业团队治理的适用性,继而整合群体极化视角构建了敌对环境下创业团队关系治理与新创企业绩效关系的理论框架。本研究利用新创企业调研数据实证研究发现:创业团队关系治理与新创企业绩效主要呈倒U型关系,敌对环境对沟通合作及团队认同与新创企业绩效关系起正向调节作用。本文以人力资本激励视角为核心分析创业团队关系治理,拓展了创业团队治理理论并界定其构成维度,且首次引入群体极化理论来揭示其独特的作用机制。本文研究结论对合伙创业与风险投资实践有直接指导与参考意义。 

【文章来源】：南开管理评论. 2020,23(05)北大核心CSSCI

【文章页数】：11 页

【文章目录】：
引言
一、文献综述与研究假设
    1. 新创企业治理问题
        (1）创业团队关系治理
        (2）敌对环境
    2. 创业团队关系治理与新创企业绩效
        (1）共同愿景与新创企业绩效
        (2）沟通合作与新创企业绩效
        (3）人际信任与新创企业绩效
        (4）团队认同与新创企业绩效
    3. 敌对环境的调节作用
二、研究设计
    1. 数据收集
    2. 量表
        (1）变量计量
        (2）数据同源偏差检验
三、数据分析与结果
    1. 描述统计与相关分析
    2. 信效度分析
    3. 假设检验
四、结论与讨论
    1. 关系治理并非“多多益善”
    2. 关系治理在敌对环境下的表现
    3. 理论贡献
    4. 管理实践建议及研究展望


【参考文献】：
期刊论文
[1]创业团队契约治理真能促进新创企业绩效吗——一个有调节的中介模型[J]. 朱仁宏,周琦,伍兆祥.  南开管理评论. 2018(05)
[2]创业团队信任的维持机制及其对团队绩效的影响研究[J]. 郑鸿,徐勇.  南开管理评论. 2017(05)
[3]新企业创业团队的治理机制与团队绩效的关系[J]. 石书德,张帏,高建.  管理科学学报. 2016(05)
[4]创业团队关系治理研究述评与展望[J]. 赵婧,李朋波.  中国人力资源开发. 2015(05)
[5]创业团队契约治理与新创企业绩效关系研究[J]. 朱仁宏,李新春.  中山大学学报(社会科学版). 2014(04)
[6]创业团队信任的形态结构与变化规律研究[J]. 秦志华,冯云霞,蒋诚潇,郭志辉.  管理学报. 2014(05)
[7]风险需要平衡吗:新企业风险承担与绩效倒U型关系及创业能力的中介作用[J]. 董保宝.  管理世界. 2014(01)
[8]创业团队演化与治理研究:基于人力资本理论的解释[J]. 朱仁宏,代吉林,曾楚宏.  学术研究. 2013(10)
[9]创业团队异质性与团队效能的关系研究[J]. 樊传浩,王济干.  科研管理. 2013(08)
[10]创业团队研究述评与展望[J]. 朱仁宏,曾楚宏,代吉林.  外国经济与管理. 2012(11)



本文编号：3393785