济南市章丘区XX局公务员绩效考核研究
发布时间：2021-09-17 04:48
在当今知识经济和信息经济的时代,人力资源成为各国、各地区、各企业发展竞争的核心资源,毕竟无论是国家地区还是企业的经营管理最终都由人员来决策执行。企业人力资源的质量关系到企业的盈利与亏损,国家或地区公务人力资源的质量关系到该国或地区的治理水平。在人力资源的各个环节中,绩效管理如同一把标尺作为其它环节开展实施的前提条件,只有绩效管理这把标尺自身准确无误,才能更好的衡量其它环节,为其它环节提供参考价值,因此,如何准确、客观的实施绩效考核成为绩效管理的核心议题。当下对绩效考核应用的研究更多的集中在企业领域,鉴于公共部门自身职能和工作内容的特殊性,公共部门的绩效考核管理工作相比于企业要滞后一些,但随着近几年公共部门对自身管理工作的不断改进,公共部门越来越重视绩效考核管理工作,并不断尝试将企业的绩效考核管理方式引入公共部门中。本文以济南市章丘区XX局公务员为研究对象,旨在提高济南市章丘区XX局公务员的绩效,树立良好的部门形象与公信力。本文综合运用了问卷调查法、文献研究法、层次分析法等多种研究方法对章丘区XX局公务员绩效考核实施研究。首先阐述了本文的选题背景和意义以及理论基础部分,对研究的基本内容进...
【文章来源】：山东财经大学山东省
【文章页数】：64 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 绪论
1.1 选题背景与研究意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究综述
1.2.1 国外研究综述
1.2.2 国内研究综述
1.2.3 总体评价
1.3 研究内容与方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 研究思路与技术路线
1.4.1 研究思路
1.4.2 技术路线
1.5 创新之处
第2章 相关概念及基础理论
2.1 相关概念
2.1.1 绩效及绩效考核
2.1.2 公务员及公务员绩效考核
2.2 公务员绩效考核体系
2.2.1 绩效考核内容
2.2.2 绩效考核主体
2.2.3 绩效考核周期
2.2.4 绩效考核流程
2.3 公务员绩效考核基础理论
2.3.1 “德能勤绩”考核理论
2.3.2 新公共管理理论
2.3.3 激励理论
2.4 小结
第3章 济南市章丘区XX局公务员绩效考核现状分析
3.1 济南市章丘区XX局概况
3.1.1 济南市章丘区XX局基本情况
3.1.2 济南市章丘区XX局公务员绩效考核情况
3.2 济南市章丘区XX局公务员绩效考核实证调查
3.2.1 调查目的
3.2.2 调查内容与过程
3.2.3 问卷调查结果与分析
3.3 小结
第4章 济南市章丘区XX局公务员绩效考核存在问题及原因分析
4.1 济南市章丘区XX局公务员绩效考核存在的问题
4.1.1 考核指标不合理
4.1.2 考核主体单一
4.1.3 考核周期不规范
4.1.4 考核结果应用不足
4.2 济南市章丘区XX局公务员绩效考核存在问题的原因分析
4.2.1 部门上下不重视
4.2.2 激励机制不完善
4.2.3 缺乏监督机制
4.2.4 考核缺乏反馈
4.3 小结
第5章 完善济南市章丘区XX局公务员绩效考核的对策建议
5.1 济南市章丘区XX局公务员绩效考核优化思路
5.2 济南市章丘区XX局公务员绩效考核优化原则
5.2.1 科学化原则
5.2.2 动态化原则
5.2.3 客观化原则
5.3 济南市章丘区XX局公务员绩效考核具体优化
5.3.1 绩效考核指标的优化
5.3.2 绩效考核主体的优化
5.3.3 绩效考核周期的优化
5.3.4 绩效考核反馈的优化
5.3.5 绩效考核结果应用的优化
5.4 济南市章丘区XX局公务员绩效考核优化的保障措施
5.4.1 提高对绩效考核的重视度
5.4.2 建立完善的激励机制
5.4.3 建立完善的沟通机制
5.5 小结
第6章 结论与展望
参考文献
附录A 济南市章丘区XX局公务员绩效考核调查问卷
致谢
本文编号：3397999
【文章来源】：山东财经大学山东省
【文章页数】：64 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 绪论
1.1 选题背景与研究意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究综述
1.2.1 国外研究综述
1.2.2 国内研究综述
1.2.3 总体评价
1.3 研究内容与方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 研究思路与技术路线
1.4.1 研究思路
1.4.2 技术路线
1.5 创新之处
第2章 相关概念及基础理论
2.1 相关概念
2.1.1 绩效及绩效考核
2.1.2 公务员及公务员绩效考核
2.2 公务员绩效考核体系
2.2.1 绩效考核内容
2.2.2 绩效考核主体
2.2.3 绩效考核周期
2.2.4 绩效考核流程
2.3 公务员绩效考核基础理论
2.3.1 “德能勤绩”考核理论
2.3.2 新公共管理理论
2.3.3 激励理论
2.4 小结
第3章 济南市章丘区XX局公务员绩效考核现状分析
3.1 济南市章丘区XX局概况
3.1.1 济南市章丘区XX局基本情况
3.1.2 济南市章丘区XX局公务员绩效考核情况
3.2 济南市章丘区XX局公务员绩效考核实证调查
3.2.1 调查目的
3.2.2 调查内容与过程
3.2.3 问卷调查结果与分析
3.3 小结
第4章 济南市章丘区XX局公务员绩效考核存在问题及原因分析
4.1 济南市章丘区XX局公务员绩效考核存在的问题
4.1.1 考核指标不合理
4.1.2 考核主体单一
4.1.3 考核周期不规范
4.1.4 考核结果应用不足
4.2 济南市章丘区XX局公务员绩效考核存在问题的原因分析
4.2.1 部门上下不重视
4.2.2 激励机制不完善
4.2.3 缺乏监督机制
4.2.4 考核缺乏反馈
4.3 小结
第5章 完善济南市章丘区XX局公务员绩效考核的对策建议
5.1 济南市章丘区XX局公务员绩效考核优化思路
5.2 济南市章丘区XX局公务员绩效考核优化原则
5.2.1 科学化原则
5.2.2 动态化原则
5.2.3 客观化原则
5.3 济南市章丘区XX局公务员绩效考核具体优化
5.3.1 绩效考核指标的优化
5.3.2 绩效考核主体的优化
5.3.3 绩效考核周期的优化
5.3.4 绩效考核反馈的优化
5.3.5 绩效考核结果应用的优化
5.4 济南市章丘区XX局公务员绩效考核优化的保障措施
5.4.1 提高对绩效考核的重视度
5.4.2 建立完善的激励机制
5.4.3 建立完善的沟通机制
5.5 小结
第6章 结论与展望
参考文献
附录A 济南市章丘区XX局公务员绩效考核调查问卷
致谢
本文编号：3397999
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