三级公立医院绩效考核背景下医院内部绩效考核指标体系的构建

发布时间：2021-10-20 07:57

　　三级公立医院绩效考核是将外部考核压力转化为内生动力,促进医院提高科学化、精细化管理水平的关键举措。目前发展成熟的医院使用RBRVS绩效考核模式,能极大的提高医院绩效水平及员工积极性,DRGS绩效考核方法在规范临床路径、控制医疗费用方面表现出色,二者结合可将其优点发挥得更充分。本文参考三级公立医院绩效考核指标体系,结合运用RBRVS与DRGS绩效考核方法,构建医院内部绩效评价体系。 

【文章来源】：商讯. 2020,(30)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、三级公立医院绩效考核的作用
二、医院内部绩效考核方法及指标设计思路
    （一）公立医院内部绩效考核方法的选择
        1. 以资源消耗为基础的相对价值比率（RBRVS)
        2. 疾病诊断相关分组（DRG)
    （二）医院内部绩效考核指标设计思路
        1. 考核指标应重点关注可提升医疗质量的指标
        2. 考核指标应考量核算医院运营效率的指标
        3. 考核指标应加入体现职工科研能力的指标
        4. 考核指标应融入满意度考核指标
三、医院内部绩效考核指标的设计
四、构建医院内部绩效考核支撑体系
    （一）构建强大的信息平台，保证绩效考核真实可靠
    （二）构建绩效考核反馈机制，实现PDCA循环
    （三）构建动态绩效考核体系，不断完善绩效考核模式
五、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]三级公立医院科级绩效考核指标体系的构建[J]. 吴淑玲,戎利民,巫媛莹,张苏,刘璇菲,李明璇.  现代医院. 2020(01)
[2]RBRVS方法在公立医院医务人员绩效评价中的应用[J]. 程茜,刘辉,陈丽,左和平.  卫生软科学. 2019(08)
[3]基于RBRVS绩效管理改革探索与实践[J]. 苏建华,肖卫平,狄晓晨.  江苏卫生事业管理. 2019(02)



本文编号：3446540