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移动互联网背景下中小型企业知识共享与绩效提升研究 ——组织认同的中介作用

发布时间:2021-10-25 02:16
  企业是推动国民经济发展和创造社会价值的基本单位。在知识经济时代,企业所拥有的知识资源已成为其保持和提升竞争力的关键。我国中小企业在推动经济发展和提供就业岗位等方面具有重大社会价值,但其所拥有的资源和能力比较有限,因此必须通过知识共享来积累知识、创造价值和提升绩效。随着移动互联网的发展和成熟,通过手机等移动设备使用移动社交网络应用的人越来越多,这有助于突破知识共享的时间和空间的局限,丰富知识共享的方式和渠道,基于移动互联网技术进行知识共享已经成为新的发展趋势。山西省处于经济转型改革最关键的时期,本文以山西省太原市高新区的中小企业为调研对象,研究知识经济时代的中小企业通过移动互联网技术和移动社交网络进行知识共享来提升企业绩效,并引入组织认同作为中介变量,这为山西省中小企业面临的实际问题提供解决思路和方法,也为山西省新时期的经济转型发展提供了有益建议和参考。本文在分析归纳了相关研究文献的基础上,以“移动互联网环境——知识共享——组织认同——企业绩效”为主线,在研究中小企业知识共享与企业绩效之间关系的过程中引入组织认同作为中介变量,通过理论研究与实证研究相结合的方式,构建理论模型,提出研究假设... 

【文章来源】:山西财经大学山西省

【文章页数】:85 页

【学位级别】:硕士

【部分图文】:

移动互联网背景下中小型企业知识共享与绩效提升研究 ——组织认同的中介作用


论文总体框架图

【参考文献】:
期刊论文
[1]移动互联网研究综述[J]. 吴吉义,李文娟,黄剑平,章剑林,陈德人.  中国科学:信息科学. 2015(01)
[2]企业虚拟社区个体知识贡献行为影响因素研究[J]. 刘海鑫,刘人境.  科研管理. 2014(06)
[3]逆向供应链企业间知识共享的决策机制研究[J]. 张旭梅,黄陈宣.  管理学报. 2013(02)
[4]个性化推荐在移动互联网业务中的应用[J]. 张玉忠,袁立宇,徐雄.  电信科学. 2012(03)
[5]近十年来我国社会认同研究评析[J]. 白亮,金露.  当代教育与文化. 2012(01)
[6]人情社会与契约社会——基于社会交换理论的视角[J]. 冯必扬.  社会科学. 2011(09)
[7]知识员工组织认同对创新绩效的作用机制——基于知识管理视角的理论模型[J]. 鲍泓.  广东工业大学学报(社会科学版). 2011(02)
[8]上下文感知的移动社交网络服务选择机制研究[J]. 王玉祥,乔秀全,李晓峰,孟洛明.  计算机学报. 2010(11)
[9]虚拟科研组织中的知识共享管理[J]. 徐扬.  科技进步与对策. 2010(05)
[10]中国知识管理研究现状综述与趋势分析[J]. 刘咏梅,王琦,彭连刚.  研究与发展管理. 2009(02)

博士论文
[1]知识活动的最优资源分配建模、模式设计与影响因素研究[D]. 艾时钟.西安电子科技大学 2015

硕士论文
[1]知识共享对员工敬业度影响的研究[D]. 张永永.东北财经大学 2015
[2]移动社交网络中社会资本、知识共享、个体创新行为的关系研究[D]. 唐晶晶.北京邮电大学 2015
[3]科技型中小企业知识共享程度评价指标体系设计及实证研究[D]. 刘超.东华大学 2015
[4]基于多关系移动社交网络用户属性匹配的隐私保护研究[D]. 谭元巍.电子科技大学 2014
[5]移动社交网络用户隐私安全问题及保护研究[D]. 徐晓露.重庆大学 2014
[6]组织支持感、组织认同对工作绩效的影响研究[D]. 张辉兰.东北财经大学 2013
[7]知识型员工的组织支持感对工作绩效的影响研究:自我效能感的中介作用[D]. 朱明.南京邮电大学 2013
[8]社会资本对网络虚拟社区知识共享的影响研究[D]. 谭鹏.浙江理工大学 2012
[9]移动社会网络服务及商业模式研究[D]. 郝益刚.北京邮电大学 2011
[10]网络社会资本对虚拟社区知识共享及创新的影响研究[D]. 章郑.浙江大学 2008



本文编号:3456449

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