组织文化、组织学习与组织绩效关系研究
发布时间：2021-10-25 00:56
随着经济环境的变化,组织越来越重视组织的绩效水平,绩效评估能够定位出组织的不足之处,以此弥补劣势,组织通过不断地完善与更新,才能基业长青。组织文化逐步成为组织的关注重点,充满活力的组织文化能够促使成员进步,组织获取信息和知识的程度决定着组织的决策能力,因此组织学习在组织的发展中越来越不可或缺。在组织学习的领域内,学者们关于影响组织学习的因素研究较少,我们对于单一或者多重文化背景下的组织学习知之甚少,因此本文从此入手,探索单一或多重组织文化背景下的组织学习与组织绩效之间关系。本文以中大型企业为研究对象,开展了对其组织文化、组织学习情况与组织绩效的调研及分析工作。本研究的重要意义在于加深组织对组织文化与组织学习的理解,并通过培养组织文化背景下的组织学习,提升了组织绩效。研究首先对组织文化、组织学习和组织绩效的内涵进行汇总分析,而后使用科学的文献法对组织文化、学习和绩效进行了文献整合,以此作为本研究理论支持和寻找论题切入点的基础,结合相应的理论模型与研究假设,构建了针对本文研究对象的理论模型。同时,本文也使组织文化的四个维度和组织学习的三个维度分别作用于组织绩效,进一步阐述了各个变量与维度之...
【文章来源】：吉林大学吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：61 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究的意义与创新点
1.3 研究方法
1.4 论文结构安排
第2章 文献综述
2.1 组织文化
2.2 组织学习
2.3 组织绩效
2.4 组织文化、组织学习和组织绩效的关系
第3章 理论模型和研究假设
3.1 组织文化、组织学习与组织绩效维度的研究
3.2 理论框架
第4章 研究方法
4.1 研究对象与数据收集方法
4.2 问卷设计
4.3 数据处理方法
第5章 实证数据分析
5.1 描述性分析
5.2 量表的信效度检验
5.3 假设检验
第6章 研究结论与讨论
6.1 研究结论
6.2 结论讨论
6.3 管理建议
6.4 研究不足之处
6.5 研究展望
参考文献
附录
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]学习型组织与组织创新关系的实证研究[J]. 吴昊,孙健敏. 研究与发展管理. 2014(02)
[2]知识创造、组织创新与组织绩效关系之实证研究[J]. 徐昭明. 当代经济. 2011(22)
[3]组织学习、知识管理与企业创新关系实证研究[J]. 林勋亮. 中山大学学报(社会科学版). 2011(02)
[4]知识管理能力、管理决策与企业绩效关系实证研究[J]. 周瑾,闫晓军. 科学学与科学技术管理. 2010(11)
[5]组织文化形成途径——我国中小型民营企业的跨案例研究[J]. 黄河,吴能全. 管理世界. 2009(S1)
[6]团队心理安全、团队学习能力与团队绩效关系的实证研究[J]. 陈国权,赵慧群,蒋璐. 科学学研究. 2008(06)
[7]组织学习与企业绩效的关系——基于适应能力视角的实证研究[J]. 贺远琼,田志龙. 研究与发展管理. 2008(01)
[8]组织学习能力的测度模型研究[J]. 李丹,郭迟. 科技管理研究. 2007(11)
[9]团队学习和学习型团队:概念、能力模型、测量及对团队绩效的影响[J]. 陈国权. 管理学报. 2007(05)
[10]企业文化与组织绩效关系研究[J]. 卢美月,张文贤. 南开管理评论. 2006(06)
博士论文
[1]组织政治氛围对组织创新和组织绩效的影响及其作用机制研究[D]. 陈梦媛.山东大学 2017
[2]组织文化视角下的知识管理与组织绩效关系的研究[D]. 孟坤.重庆大学 2010
[3]组织学习、战略执行力与企业绩效关系研究[D]. 施瑞龙.浙江大学 2010
[4]基于内部服务的企业绩效管理研究[D]. 宋哲.天津大学 2009
[5]基于协同创新的高技术企业绩效管理研究[D]. 郭宏.天津大学 2009
[6]企业市场知识能力对组织绩效的影响作用研究[D]. 张睿.大连理工大学 2008
硕士论文
[1]组织文化、组织学习与组织创新之间的关系研究[D]. 武青青.南京邮电大学 2014
[2]基于组织文化影响的隐性知识共享与组织绩效的关系研究[D]. 王立杰.重庆大学 2013
[3]组织学习、知识管理与企业绩效关系研究[D]. 任园园.吉林大学 2013
[4]社会文化对团队学习影响研究[D]. 张菁.大连理工大学 2009
[5]组织文化对知识创造和知识应用的影响研究[D]. 李祖强.浙江大学 2007
本文编号：3456333
【文章来源】：吉林大学吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：61 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究的意义与创新点
1.3 研究方法
1.4 论文结构安排
第2章 文献综述
2.1 组织文化
2.2 组织学习
2.3 组织绩效
2.4 组织文化、组织学习和组织绩效的关系
第3章 理论模型和研究假设
3.1 组织文化、组织学习与组织绩效维度的研究
3.2 理论框架
第4章 研究方法
4.1 研究对象与数据收集方法
4.2 问卷设计
4.3 数据处理方法
第5章 实证数据分析
5.1 描述性分析
5.2 量表的信效度检验
5.3 假设检验
第6章 研究结论与讨论
6.1 研究结论
6.2 结论讨论
6.3 管理建议
6.4 研究不足之处
6.5 研究展望
参考文献
附录
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]学习型组织与组织创新关系的实证研究[J]. 吴昊,孙健敏. 研究与发展管理. 2014(02)
[2]知识创造、组织创新与组织绩效关系之实证研究[J]. 徐昭明. 当代经济. 2011(22)
[3]组织学习、知识管理与企业创新关系实证研究[J]. 林勋亮. 中山大学学报(社会科学版). 2011(02)
[4]知识管理能力、管理决策与企业绩效关系实证研究[J]. 周瑾,闫晓军. 科学学与科学技术管理. 2010(11)
[5]组织文化形成途径——我国中小型民营企业的跨案例研究[J]. 黄河,吴能全. 管理世界. 2009(S1)
[6]团队心理安全、团队学习能力与团队绩效关系的实证研究[J]. 陈国权,赵慧群,蒋璐. 科学学研究. 2008(06)
[7]组织学习与企业绩效的关系——基于适应能力视角的实证研究[J]. 贺远琼,田志龙. 研究与发展管理. 2008(01)
[8]组织学习能力的测度模型研究[J]. 李丹,郭迟. 科技管理研究. 2007(11)
[9]团队学习和学习型团队:概念、能力模型、测量及对团队绩效的影响[J]. 陈国权. 管理学报. 2007(05)
[10]企业文化与组织绩效关系研究[J]. 卢美月,张文贤. 南开管理评论. 2006(06)
博士论文
[1]组织政治氛围对组织创新和组织绩效的影响及其作用机制研究[D]. 陈梦媛.山东大学 2017
[2]组织文化视角下的知识管理与组织绩效关系的研究[D]. 孟坤.重庆大学 2010
[3]组织学习、战略执行力与企业绩效关系研究[D]. 施瑞龙.浙江大学 2010
[4]基于内部服务的企业绩效管理研究[D]. 宋哲.天津大学 2009
[5]基于协同创新的高技术企业绩效管理研究[D]. 郭宏.天津大学 2009
[6]企业市场知识能力对组织绩效的影响作用研究[D]. 张睿.大连理工大学 2008
硕士论文
[1]组织文化、组织学习与组织创新之间的关系研究[D]. 武青青.南京邮电大学 2014
[2]基于组织文化影响的隐性知识共享与组织绩效的关系研究[D]. 王立杰.重庆大学 2013
[3]组织学习、知识管理与企业绩效关系研究[D]. 任园园.吉林大学 2013
[4]社会文化对团队学习影响研究[D]. 张菁.大连理工大学 2009
[5]组织文化对知识创造和知识应用的影响研究[D]. 李祖强.浙江大学 2007
本文编号：3456333
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