公立医院财务绩效考核现状及对策探析

发布时间：2021-10-24 22:29

　　随着医疗体制改革不断深入,全面取消药品及耗材的加成,控制公立医疗医疗费用增长,提高医务人员薪酬等系列新举措的实施,使公立医院面临一定的经营难度,公立医院在新时期、新形势下既要顺应国家发展政策,保持公益性本质,又要适应外部市场的竞争力,实现医院的可持续发展战略,必将面临改革与转型的重重考验,公立医院必须走精细化发展道路,财务绩效考核成为实现医院精细化发展的重要环节。本文就公立医院绩效考核存在的问题进行深度剖析,并提出相应的对策,以资借鉴。 

【文章来源】：中国总会计师. 2020,(11)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、公立医院财务绩效考核的意义
    （一）财务绩效考核有利于合理控制成本
    （二）财务绩效考核有利于提高人员积极性
    （三）财务绩效考核有利于资源的合理配置
二、公立医院财务绩效考核的现状
    （一）公立医院财务绩效考核指标设计不完善
    （二）公立医院财务绩效考核评估机制不全面
    （三）公立医院财务绩效考核效率低下
    （四）公立医院财务预算绩效目标未得到具体落实
    （五）公立医院缺乏绩效考核专业队伍
三、完善公立医院财务绩效考核的对策建议
    （一）制定科学合理的财务绩效考核指标体系
    （二）采用多维度进行财务绩效考核
    （三）使用数据信息化手段增进绩效考核效率
    （四）绩效考核应充分结合财务预算目标要求
    （五）努力培养符合现代化医院财务绩效考核的专业人才
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]新会计制度下医院财务成本核算在绩效考核中的应用[J]. 张明强.  财经界(学术版). 2020(16)
[2]加强公立医院预算绩效考核的实践及思考[J]. 冯欣.  会计之友. 2020(08)
[3]基于公立医院运营目标管理的绩效考核体系研究[J]. 金萍妹,陈洁.  中国总会计师. 2019(11)
[4]公立医院实施多维度绩效考核的效果与评价[J]. 兰茜,陈洁.  中国医院. 2019(08)
[5]医院财务绩效管理存在的问题解决对策关键分析[J]. 王志丹.  财经界. 2019(02)
[6]医院绩效考核指标与会计成本核算体系的构建思考[J]. 肖羽红.  中国总会计师. 2016(06)



本文编号：3456105