新医疗模式下医院绩效考核管理存在的问题及对策

发布时间：2021-10-24 12:31

　　绩效考核是医院人力资源管理过程中的重要内容之一,在新医改工作不断推进过程中,医院绩效考核体制发生了改革,对于人力资源管理有十分重要的意义。本文对新医疗模式下医院绩效考核工作面临的问题和对策进行分析与探讨,旨在提高绩效考核管理水平。 

【文章来源】：商讯. 2020,(25)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、新时期医院绩效管理的概念
二、当前医院绩效考核管理存在的问题
    （一）绩效考核的方法不科学，考核内容单一
    （二）医院的绩效考核目标不明确
    （三）绩效考核缺乏有效的沟通
    （四）缺乏绩效考核反馈机制
三、新医疗模式下医院绩效考核管理对策
    （一）重视绩效考核机制的改革
    （二）采用科学考核方法实行全面考核
    （三）重视考核全过程的沟通
    （四）正确应用绩效考核结果
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]医院绩效考核存在的问题及对策[J]. 李来全.  财经界(学术版). 2019(15)
[2]新医改形势下公立医院绩效管理问题研究[J]. 朱建永.  西藏民族学院学报(哲学社会科学版). 2014(06)



本文编号：3455289