知识型团队信息异质性与团队绩效——集体心理所有权与团队认同作用视角

发布时间：2021-12-15 18:27

　　随着科技发展带来企业竞争的全方位升级,人才资源的优化配置对企业核心竞争力的提高愈加重要。本文以知识型团队为研究对象,以知识型团队成员个体为调查单位,基于集体心理所有权与团队认同的双重视角,研究知识型团队信息异质性对团队绩效的内部作用机制,创新性地提出了基于集体心理所有权与团队认同视角下的知识型团队信息异质性对团队绩效影响机制的作用关系模型,间接开启了以集体心理所有权为中介并由此延伸的知识型团队异质性对团队绩效作用机制的关联性探索。最后,从知识型团队信息异质性特质的应用、集体心理所有权的培养及团队认同的强化等方面提出了合理化建议。 

【文章来源】：企业经济. 2020,39(07)北大核心

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
一、引言
二、文献回顾与理论假设
    （一）知识型团队信息异质性与团队绩效
    （二）集体心理所有权的中介作用
    （三）团队认同的调节作用
三、研究设计
    （一）样本与程序
    （二）变量测量
        1. 知识型团队信息异质性。
        2. 团队绩效。
        3. 集体心理所有权。
        4. 团队认同。
        5. 控制变量。
四、数据分析与结果
    （一）团队层面的数据聚合转化
    （二）变量的区分效度检验
    （三）变量的描述性统计与相关分析
    （四）假设检验
五、研究结论与管理启示
    （一）研究结论
    （二）管理启示
        1. 重视知识型团队的信息异质性特质。
        2. 注重培养知识型团队的集体心理所有权。
        3. 强化知识型团队的团队认同。
    （三）局限与展望


【参考文献】：
期刊论文
[1]工作—家庭价值观一致性对工作态度的影响研究[J]. 宋一晓,陈春花.  软科学. 2017(12)
[2]知识异质性对知识型团队创造力的影响机制:基于互动认知的视角[J]. 吕洁,张钢.  心理学报. 2015(04)
[3]网络能力与合作创新绩效的关系研究——文化异质性的作用[J]. 宋晶,陈菊红,孙永磊.  管理评论. 2015(02)
[4]组织心理所有权的前因与后果:基于“人-境互动”的视角[J]. 李锐,凌文辁,柳士顺.  心理学报. 2012(09)
[5]合作目标促进科研团队创造力的机理研究[J]. 耿紫珍,刘新梅,沈力.  科研管理. 2012(08)
[6]心理所有权前沿研究述评[J]. 朱沆,刘舒颖.  管理学报. 2011(05)
[7]成员异质性与团队绩效:以交互记忆系统为中介变量[J]. 张钢,熊立.  科研管理. 2009(01)
[8]知识型团队动态能力构建、团队体系模型与创新运作模式研究[J]. 孙锐,李海刚,石金涛.  南开管理评论. 2007(04)

博士论文
[1]团队共享认同和团队创造力关系[D]. 栾琨.浙江大学 2016
[2]团队氛围、吸收能力对团队绩效影响机制研究[D]. 张可军.华中科技大学 2009

硕士论文
[1]团队相依性、集体心理所有权对团队创造力的影响机制研究[D]. 徐俪桤.南开大学 2017



本文编号：3536927