管理内控在医院绩效考核评价体系构建中的应用

发布时间：2021-12-23 13:42

　　新时期我国卫生医疗体系不断改革,医院相互之间的竞争日益激烈,医院作为社会服务医疗组织的重要组成部分,需要注重患者与医护之间的沟通和交流,从当前医院各科室工作情况来看,员工服务质量还存在很多问题,造成这方面的主要原因是医院管理模式存在不足造成的,绩效考核评价体系管理流于形式,没有发挥出应有的效果。本文主要对医院绩效考核体系建设存在的问题进行分析,并结合管理内控对医院考核体系建设提出一些建议。 

【文章来源】：财富生活. 2021,(02)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、管理内控在医院绩效考核评价体系构建中的应用价值
二、医院绩效考核评价体系建设存在的问题
    （一）主体不明确
    （二）绩效考核方法过于简单，考核制度缺乏合理性
    （三）科学合理的绩效考核体系尚未建立
    （四）绩效考核管理方法落后
三、管理内控在医院绩效考核评价体系构建中的应用策略
    （一）完善绩效考核指标
    （二）建立健全合理科学的绩效考核体系
    （三）明确激励的原则
    （四）强化预算管理
四、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]公立医院绩效管理及绩效考核方案设计[J]. 张骁.  经济师. 2020(06)
[2]公立医院绩效薪酬分配方法演进研究[J]. 王进申,朱莉,龚霞.  中国卫生质量管理. 2020(03)
[3]绩效考核在医院人力资源管理中的应用分析[J]. 劳贵银.  中国市场. 2020(14)
[4]县级公立医院绩效考核存在的问题与对策探析[J]. 尤志苹.  行政事业资产与财务. 2020(06)
[5]公立医院绩效考核面临的问题及对策[J]. 曾晓华.  中国卫生标准管理. 2020(06)
[6]公立医院绩效考核问题与对策研究[J]. 尹玉仙.  纳税. 2020(03)



本文编号：3548586