责任制分层管理联合绩效考核对妇科护理质量的影响

发布时间：2021-12-24 17:10

　　目的探讨责任制分层管理联合绩效考核对妇科护理质量的影响。方法将2016年1月—12月本院妇科未行责任制分层管理联合绩效考核前16例护理人员作为对照组,另将2017年1月—12月本院妇科行责任制分层管理联合绩效考核后16例护理人员作为研究组,比较两组妇科护理质量及护理人员自身职业满意度。结果研究组妇科护理质量评分及护士自身职业满意度高于对照组（P<0.05）。结论妇科应用责任制分层管理联合绩效考核,能够有效提升护士护理工作积极性及职业认同感,提高妇科护理质量,该模式在妇科临床中应广泛应用。 

【文章来源】：当代护士(中旬刊). 2020,27(07)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 资料与方法
    1.1 一般资料
    1.2 方法
        1.2.1 责任制分层管理
            1.2.1.1 明确分层管理方法
            1.2.1.2 护士分组
        1.2.2 绩效考核
            1.2.2.1 考核标准
            1.2.2.2 考核内容
    1.3 观察指标
    1.4 统计学方法
2 结果
    2.1 两组妇科护理质量比较,见表1。
    2.2 两组护士自身职业满意度比较,见表2。
3 讨论


【参考文献】：
期刊论文
[1]绩效考核在护理管理中的作用[J]. 李爱华,卓婉玲,刘畅.  当代护士(上旬刊). 2018(07)
[2]护士分层结合绩效考核管理在内科病房中的应用[J]. 王淑萍.  中国卫生产业. 2018(13)
[3]护士分层管理结合绩效考核在妇科病房护理管理中的应用效果分析[J]. 王晓华.  中国卫生产业. 2018(13)
[4]基于护士分级的绩效考核在岗位管理中的应用效果[J]. 朱玉芬,解红文,冯薇,董梅花.  当代护士(中旬刊). 2018(04)
[5]护理绩效层级管理模式对妇产科护理服务质量及护患关系的影响[J]. 裴景红.  当代护士(中旬刊). 2017(09)
[6]绩效考核对临床护理质量影响的实践研究[J]. 周海红,马玉侠,魏芳,张荣侠.  当代护士(下旬刊). 2017(03)
[7]护士分层结合绩效考核管理在内科病房的效果分析[J]. 雷渊秀,旷小艳.  甘肃医药. 2016(12)
[8]分层管理在妇产科护理管理中应用的质与量的综合评估体系研究[J]. 朱月华.  国际护理学杂志. 2016 (23)
[9]护理绩效层级管理在妇产科中的应用方法及效果[J]. 孙宇红.  首都食品与医药. 2016(22)
[10]护士分层培训考核与提高护理质量管理体会[J]. 赵荟.  当代护士(上旬刊). 2016(11)



本文编号：3550874