绩效压力对职场欺骗行为的影响机制研究

发布时间：2021-12-29 19:09

　　文章基于自我控制资源理论,以354名员工为样本,探讨了绩效压力是否会通过员工的自我损耗导致职场欺骗行为的产生,并关注了家长式领导和差错管理氛围的调节作用。结果表明:绩效压力对职场欺骗行为存在显著的正向影响;绩效压力通过诱发员工的自我损耗而使员工做出职场欺骗行为;仁慈领导具有正向的调节效应,德行领导和差错管理氛围具有负向的调节效应。研究结果有助于揭示职场欺骗行为产生的内在机制和边界条件,以及家长式领导和差错管理氛围可能存在的影响。 

【文章来源】：商业经济与管理. 2020,(10)北大核心CSSCI

【文章页数】：13 页

【部分图文】：

德行领导的调节效应图

表9 差错管理氛围的调节效应检验 类别 自我损耗 模型16 模型17 模型18 控制变量 性别 -0.090 -0.024 0.014 年龄 -0.042 -0.073 -0.75 工作年限 0.009 -0.012 -0.004 开放性 -0.171* -0.136* -0.137* 自变量 绩效压力 0.631*** 0.633*** 调节变量 差错管理氛围 -0.186*** -0.196*** 交互项 绩效压力X差错管理氛围 -0.056* R2 0.015 0.445*** 0.452* ΔR2 0.430*** 0.007* 注:*、**、***分别表示p<0.05、p<0.01、p<0.001。报告的均为非标准化系数表10 被调节的中介效应分析结果(差错管理氛围) 差错管理氛围 效应值 SE Boot95%CI 低水平 0.2839 0.0485 [0.1918,0.3825] 中水平 0.2540 0.0407 [0.1739,0.3352] 高水平 0.2241 0.0375 [0.1548,0.3024]

理论模型

【参考文献】：
期刊论文
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[3]家长式领导与员工建言行为:组织认同的中介作用[J]. 沈翔鹰,穆桂斌.  心理与行为研究. 2018(06)
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[5]威权领导与员工的时间侵占:工作嵌入负面影响的研究[J]. 李锡元,蔡瑶.  商业经济与管理. 2018(01)
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[7]欺骗判断与欺骗行为中自我控制的影响[J]. 范伟,钟毅平,李慧云,孟楚熠,游畅,傅小兰.  心理学报. 2016(07)
[8]差错管理氛围研究述评与展望[J]. 尹奎,孙健敏,陈乐妮.  外国经济与管理. 2016(02)
[9]仁慈领导会增加员工的亲社会性规则违背吗?[J]. 李锐,田晓明,柳士顺.  心理学报. 2015(05)
[10]自我损耗促进冒险行为[J]. 窦凯,聂衍刚,王玉洁,黎建斌.  心理科学. 2014(01)

博士论文
[1]欺骗行为的发展及其社会认知神经机制[D]. 丁晓攀.华东师范大学 2012



本文编号：3556709