浅析企业绩效考核工作作用的重新认识以及改进策略

发布时间：2022-01-06 23:00

　　绩效考核是企业人力资源管理的重要内容之一,能否做好这一工作将会直接影响人力资源管理水平。尽管目前绩效考核是企业的一项常规性工作,很多企业雷打不动地开展这一工作,但是很少企业能够做好绩效考核工作,导致绩效考核工作的作用得不到充分发挥。本文结合绩效考核发展趋势,对于这一工作的重要作用进行了重新认识,并在对企业绩效考核工作存在的问题进行系统探讨分析的基础之上,提出了相应的解决策略。 

【文章来源】：商讯. 2020,(12)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、引言
二、对于企业绩效考核工作作用的重新认识
三、企业绩效考核工作存在的问题
    (一)绩效考核目的不够明确
    (二)绩效考核主体选择不当
    (三)绩效考核结果运用不够充分
四、企业绩效考核工作改进策略
    (一)明确绩效考核目的
    (二)科学选择绩效考核主体
    (三)注重对绩效结果的拓展运用
五、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业绩效考核存在的问题及改善建议[J]. 梁志武.  企业改革与管理. 2019(16)



本文编号：3573322