企业绩效考核在经营管理中的作用研究

发布时间：2022-01-12 02:21

　　目前,我国企业发展水平及其工作人员素质水平不断提高,某些企业在内部用工与分配方面仍然沿用的是传统的管理体制与制度,往往会暴露出很多方面的突出问题,而这些长时间所形成的问题已无法适应外部市场以及企业改革大形势变化与工作人员个人发展需要。所以说,深化改革企业管理机制以及绩效考核方面的工作已经成为现代企业发展过程中的一个必然趋势。本文首先对绩效考核在企业经营管理过程中所发挥的重要作用进行分析,然后剖析了现代企业经营管理中绩效考核存在的问题,最后提出了具体的解决策略,旨在为现代企业提高绩效考核效率与质量提供切实可行的参考依据。 

【文章来源】：环渤海经济瞭望. 2020,(06)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、前言
二、企业绩效考核基本内涵
三、绩效考核在现代企业管理中的重要性
四、企业经营管理中绩效考核工作中存在的突出问题分析
    (一) 未明确具体的考核标准。
    (二)考核方式比较单一,无科学的指标。
    (三)绩效考核理念存在一定的偏差。
五、当前时期下企业如何开展绩效考核工作
    (一)强化机构设置的改革。
    (二) 改革分配制度。
    (三)强化落实。
六、结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]绩效考核在企业管理中的作用及应用探析[J]. 袁宏.  经营管理者. 2013(26)
[2]浅析绩效考核在企业管理中的作用[J]. 张正堂.  现代经济信息. 2011(19)
[3]绩效考核在人力资源管理中的重要作用[J]. 张海峰.  中国市场. 2011(14)
[4]怎样搞好企业员工绩效考核[J]. 张学英.  经济师. 2008(11)



本文编号：3583913