组织支持感对企业员工适应性绩效的影响研究

发布时间：2022-01-13 12:05

　　在科技进步日新月异、世界经济迅猛发展的今天,挑战性和动态性是组织的本质特征。这要求企业员工有更好地应对工作内容变化的能力,从而更加从容地适应企业内外部环境的变化。因此,适应性绩效这一概念自出现以来广受关注,相关研究引起越来越多国内外学者的重视。目前,对适应性绩效的影响因素研究多集中在个体层面,组织层面的相关研究较少。本研究选取组织支持感作为企业员工适应性绩效的前因变量,选取内部动机作为组织支持感与适应性绩效的中介变量,选取成就感作为内部动机与适应性绩效的调节变量,有利于丰富适应性绩效的实证研究框架。此外,从组织拟人化思想、社会交换理论、自我实现理论、ERG理论出发,研究组织支持感如何通过内部动机对员工适应性绩效产生作用的,以及成就感在内部动机与适应性绩效之间的调节作用,旨在揭示组织支持感对企业员工适应性绩效产生影响的作用机制。通过建立研究模型,提出研究假设,再通过发放问卷,对回收到的数据进行实证分析,本次研究发现:（1）组织支持感正向影响员工适应性绩效及其各维度;（2）内部动机在组织支持感与员工适应性绩效之间起部分中介作用;（3）成就感正向调节内部动机与员工适应性绩效的关系。 

【文章来源】：贵州财经大学贵州省

【文章页数】：78 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 选题背景
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 关于组织支持感的研究
        1.2.2 关于适应性绩效的研究
        1.2.3 组织支持感对适应性绩效影响的相关研究
    1.3 研究意义
        1.3.1 理论意义
        1.3.2 实践意义
    1.4 主要研究内容
    1.5 研究方法
        1.5.1 文献研究法
        1.5.2 实证研究法
    1.6 研究思路
    1.7 本研究可能的创新之处
    1.8 本章小结
第2章 研究变量及理论基础
    2.1 研究变量
        2.1.1 组织支持感
        2.1.2 适应性绩效
        2.1.3 内部动机
        2.1.4 成就感
    2.2 理论基础
        2.2.1 组织拟人化思想
        2.2.2 社会交换理论
        2.2.3 自我决定理论
        2.2.4 ERG理论
    2.3 本章小结
第3章 实证研究设计
    3.1 研究构思
        3.1.1 研究假设
        3.1.2 研究模型
    3.2 数据分析方法
    3.3 问卷设计及小样本预测
        3.3.1 问卷设计
        3.3.2 小样本预测
    3.4 本章小结
第4章 实证研究分析
    4.1 正式问卷的发放与回收
    4.2 正式问卷的描述性统计分析
        4.2.1 基于人口特征差异的描述性统计分析
        4.2.2 各变量的描述性统计分析
    4.3 正式问卷的信度效度分析
        4.3.1 信度分析
        4.3.2 效度分析
    4.4 控制变量的方差分析
        4.4.1 独立样本T检验
        4.4.2 单因素方差分析
    4.5 相关分析
    4.6 回归分析
        4.6.1 组织支持感对适应性绩效的回归分析
        4.6.2 组织支持感对内部动机的回归分析
        4.6.3 内部动机对适应性绩效的回归分析
        4.6.4 内部动机的中介作用检验
        4.6.5 成就感的调节作用检验
    4.7 本章小结
第5章 研究结论与展望
    5.1 研究结论
    5.2 研究的实践启示
        5.2.1 提高员工的组织支持感策略
        5.2.2 提升员工的内部动机策略
        5.2.3 注重个体差异策略
    5.3 研究局限与研究展望
        5.3.1 研究局限
        5.3.2 研究展望
    5.4 本章小结
参考文献
附录A
附录B
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]大学生自我成就感研究述评[J]. 曾宪义,李化树.  文史博览(理论). 2013(11)
[2]内在动机与员工绩效:基于工作投入的中介效应[J]. 李伟,梅继霞.  管理评论. 2013(08)
[3]个人与组织价值观匹配对员工工作投入、组织支持感的影响[J]. 谭小宏.  心理科学. 2012(04)
[4]人—组织匹配对员工创新行为的影响——心理授权的中介作用[J]. 杨英,李伟.  中国流通经济. 2012(06)
[5]组织公平感、员工情感与员工成就感的关系研究[J]. 廖冰,徐家运,唐松涛.  软科学. 2012(04)
[6]企业员工人格特质、一般自我效能感与适应性绩效的关系研究[J]. 渠彩霞,王忠.  软科学. 2012(04)
[7]情绪资本管理对合同制护士自我成就感的影响及相关因素调查[J]. 华秀芝.  齐鲁护理杂志. 2012(03)
[8]个体差异、组织支持感与工作绩效[J]. 侯莉颖,陈彪云.  深圳大学学报(人文社会科学版). 2011(02)
[9]组织支持感及支持性人力资源管理对员工工作绩效的影响[J]. 陈志霞,陈传红.  数理统计与管理. 2010(04)
[10]时间管理与教师工作倦怠的关系[J]. 李超平,汪海梅.  中国临床心理学杂志. 2009(01)

博士论文
[1]基于工作特征的企事业单位员工内在动机和敬业度作用机制研究[D]. 杨红明.华中科技大学 2010

硕士论文
[1]企业员工组织支持感与适应性绩效的关系研究[D]. 胡晓燕.天津师范大学 2015
[2]组织支持感、自我效能感与适应性绩效的关系研究[D]. 刘磊.浙江理工大学 2013
[3]银行员工组织支持感对适应性绩效的影响研究[D]. 孙文华.山东大学 2011
[4]变革时代企业员工适应性绩效及其影响因素的研究[D]. 吴新辉.江西师范大学 2009
[5]企业员工组织支持感维度及心理效应研究[D]. 崔玉玲.浙江大学 2006



本文编号：3586390