机构改革后公务员个人-组织匹配对关联绩效的影响研究 ——基于重庆市的调查

发布时间：2022-01-14 18:37

　　行政机构改革一直以来都是国内外政府改革的重点,广受国内外研究者的关注。但以往的多数研究在内容上侧重于组织层面的因素对机构改革效果的影响,而忽视微观个体层面产生的作用。政府成员作为政府改革的重要客体,他们直接关系到组织改革的效果。改革之后的各要素搭配是否合理也影响着政府部门的效率,这也成为评判改革成功与否的标准之一。我国历经了前7次机构改革,取得了巨大成功。但改革永远在路上。习近平总书记在党的十九大会议上就深化机构改革作出重要部署,党的十九届三中全会后,新一轮的机构改革全面铺开、压茬推进。新一轮的机构改革要深入考察机构改革内涵,不仅要关注政府组织层面的问题,更要聚焦政府个体层面的问题,也就是突出解决“化学反应”不足的问题。这就要求对机构改革作出评估,及时修正。因此,本研究以党的十九届三中全会为时间节点,以重庆市为调查地点,针对新一轮的机构改革情况进行调查研究,讨论新一轮机构改革在完成组织架构重建、实现机构职能调整等“面”上问题后进一步解决“化学反应”的问题。基于此,本研究以公务员个人-组织匹配、公共服务动机及变革承诺为自变量,关联绩效为因变量构建理论模型,旨在研究新一轮机构改革后政府部门... 

【文章来源】：西南大学重庆市 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：101 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

变革承诺的调节作用示意图

西南大学硕士学位论文68ΔR2为0.187，p<0.05；由模型3可知，公共服务动机对关联绩效有显著正向影响作用（β=0.146，P<0.01），ΔR2为0.036，p<0.01。模型4中，在控制工作年限和职位级别人口特征对关联绩效的影响后，交互项“个人-组织匹配×公共服务动机”具有显著的正向调节效应（β=0.105，P<0.01），F=7.153（P<0.01），ΔR2=0.031（P<0.01），因此可以判断，个人-组织匹配与公共服务动机的交互项对关联绩效具有显著的正向调节作用，也即公共服务动机在个人-组织匹配与关联绩效的关系中起调节作用，假设H3得到验证。为进一步了解公共服务动机对人个人-组织匹配与关联绩效间关系的影响，将公共服务动机分为高低两组做回归分析，其结果如图5-3所示。个人-组织匹配和关联绩效之间关系的正比例函数的斜率在低水平的公共服务动机时较小，表明个人-组织匹配对关联绩效影响较弱；两者主效应关系的正比例函数在高公共服务动机情况下变大，表明个人-组织匹配对关联绩效作用增强。这与假设H3一致。图5-3公共服务动机的调节作用示意图根据上述3个小节的假设检验分析，汇总本研究的验证结果如下。H1：个人-组织匹配与关联绩效存在正相关关系。（成立）H2：变革承诺在个人-组织匹配与关联绩效的关系中起调节作用。（成立）H3:公共服务动机在个人-组织匹配与关联绩效的关系中起调节作用。（成立）


本文编号：3589006