高管团队垂直薪酬差距、国际化战略与企业创新绩效——组织惯性的调节作用

发布时间：2022-01-21 17:06

　　尽管前期研究已关注到高管团队垂直薪酬差距对企业创新绩效的影响,但两者关系的内在机理和情境机制却鲜有研究涉及。鉴于此,基于2011-2016年中国高新技术上市企业,本研究以国际化战略为中介变量,组织惯性为调节变量,重新审视了高管团队垂直薪酬差距对企业创新绩效的影响。研究结果表明:高管团队垂直薪酬差距对企业创新绩效具有显著的正向影响;国际化战略在高管团队垂直薪酬差距与企业创新绩效间发挥了中介作用;组织惯性不仅增强了高管团队垂直薪酬差距对企业创新绩效的正向影响,同时也增强了国际化战略对企业创新绩效的正向影响。 

【文章来源】：经济与管理评论. 2020,36(02)北大核心CSSCI

【文章页数】：12 页

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理论模型图

【参考文献】：
期刊论文
[1]高管团队特征、薪酬差距与创业企业绩效[J]. 孙凯,刘祥,谢波.  科研管理. 2019(02)
[2]董事会监督对企业研发投入的影响——基于监督复杂性的调节作用[J]. 钟熙,宋铁波,陈伟宏,翁艺敏.  研究与发展管理. 2019(01)
[3]组织惯性与企业绩效:环境动态性的调节作用[J]. 张平,梁淑茵,叶小凤.  华南理工大学学报(社会科学版). 2018(04)
[4]组织惯性对企业渐进性创新能力影响研究[J]. 施萧萧,张庆普.  科学学与科学技术管理. 2017(11)
[5]高管团队并购经验与企业海外并购绩效:高管团队薪酬差距的调节作用[J]. 吴建祖,陈丽玲.  管理工程学报. 2017(04)
[6]高管团队薪酬差距激励了企业创新吗?——基于产权性质和融资约束的视角[J]. 侯静茹,黎文靖.  财务研究. 2017(05)
[7]利益一致和利益冲突——高管团队薪酬差距的激励效应研究[J]. 朱芳芳.  经济与管理评论. 2017(04)
[8]资源运作模式对能力演化的影响研究——基于组织惯性的调节作用[J]. 苏敬勤,韩贵龄.  管理评论. 2017(08)
[9]科技研发合作对企业研发绩效的效应分析——来自高新技术企业的证据[J]. 杨冬梅,王琳,孟子禾.  经济与管理评论. 2017(02)
[10]非CEO高管患寡还是患不均[J]. 张兴亮,夏成才.  中国工业经济. 2016(09)



本文编号：3600649