工作动机与工作绩效关系实证研究 ——以隐性知识共享作为中介变量

发布时间：2022-01-22 23:34

　　“工作动机”作为最复杂的社会动机之一,是人力资源管理和组织行为学的难点和热点,它与一系列能激发与工作绩效的行为相关,具有充分的研究价值。其次,在知识经济时代,知识共享已经成为对个人和团队提升工作绩效的重要途径之一,其中隐性知识共享又处于知识共享的核心位置,所以本研究在探讨工作动机和工作绩效关系时,把隐性知识共享作为中介变量引入其中,建立起“工作动机、隐性知识共享和工作绩效”三者关系的理论模型,探索其内在关系。本文首先对工作动机、隐性知识共享以及工作绩效的概念、维度以及研究现状进行了梳理,在理论基础上提出了研究假设和理论模型。然后,本文参考了现有成熟量表,通过预测试分析形成最终调查问卷,运用统计软件对回收的有效问卷进行数据处理、分析,包括描述性分析、信度与效度分析、因子分析、单因素方差分析、回归分析等研究方法,对研究变量间的关系进行检验,查看是否符合前文提出的研究假设和理论模型。最后,对研究结论进行讨论和整理,提出了一些针对企业如何提高员工工作动机、促进隐性知识共享以及改善员工工作绩效的建议,希望能对企业在员工管理方面有现实参考价值。通过对收集的大样本数据进行实证分析,主要得到如下结论:... 

【文章来源】：西华大学四川省

【文章页数】：67 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

工作动机—隐性知识共享—工作绩效理论研究模型

【参考文献】：
期刊论文
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[2]组织创新氛围对新生代知识型员工创新行为的影响——工作动机的中介作用[J]. 蒋石梅,王勤飞,杨芳,张玉瑶.  经营与管理. 2017(12)
[3]组织创新氛围、工作动机与工作特性对员工创造力的影响机制研究——以A研究所为实证[J]. 陈斐,达庆利,刘娜.  南京航空航天大学学报(社会科学版). 2016(03)
[4]削弱效应是否存在:工作场所中内外动机的关系[J]. 张剑,宋亚辉,刘肖.  心理学报. 2016(01)
[5]供应链知识共享与企业绩效关系研究——供应链敏捷性的中介作用和环境动态性的调节作用[J]. 冯长利,张明月,刘洪涛,张慧中,何明海.  管理评论. 2015(11)
[6]移动互联网环境下产学研协同创新隐性知识共享影响因素实证研究[J]. 胡刃锋,刘国亮.  图书情报工作. 2015(07)
[7]高校教师隐性知识共享能力评价模型[J]. 孙德忠,李亚平,喻登科.  情报科学. 2015(04)
[8]组织记忆、知识共享与企业绩效[J]. 陈涛,朱智洺,王铁男.  研究与发展管理. 2015(02)
[9]组织公平、组织学习与隐性知识共享的相关性研究——基于长三角高新技术企业研发型团队的数据检验[J]. 王忠,杨韬,张同建.  科技管理研究. 2014(22)
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本文编号：3603125