高管团队异质性对企业创新绩效的影响研究
发布时间：2022-07-11 14:13
创新是企业发展的核心动力,是企业获取和保持竞争优势的战略支撑。而具有可持续的创新能力是现代企业在日益激烈的竞争环境中得以生存和发展的必要条件。近年来,我国高度重视企业创新能力建设,相继出台了一系列相关文件,要求强化企业创新主体地位。但我国在一些重点领域仍然缺乏具有自主知识产权的核心技术,企业也未能成为创新决策、科研组织与成果转化应用的主体。因此,如何有效提升企业创新能力,培育壮大一批有国际竞争力的创新型领军企业,推动我国制造业高质量发展一直都是学术界与企业界关注的重点议题。本研究以提升制造业企业创新绩效为目标,以高管团队异质性为切入点,系统梳理相关文献,结合高阶梯队理论、社会类化理论、群体决策理论和企业生命周期理论,选取A股制造业上市公司2009-2018年数据为研究样本,实证考察了高管团队异质性（年龄、任期、教育水平和职能背景异质性）对企业创新绩效的影响,并探究企业所有制和企业生命周期对高管团队异质性与企业创新绩效关系的调节效应。主要结论如下:（1）高管团队异质性会对企业创新绩效产生显著影响,具体表现为年龄异质性对企业创新绩效有显著负向影响;任期异质性、教育水平异质性和职能背景异质性...
【文章页数】：62 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 现实意义
1.3 研究内容
1.4 技术路线与研究方法
1.4.1 技术路线
1.4.2 研究方法
1.5 拟解决的关键问题与可能的创新之处
1.5.1 拟解决的关键问题
1.5.2 研究创新点
第二章 理论基础与文献综述
2.1 相关理论基础
2.1.1 高阶梯队理论
2.1.2 社会类化理论
2.1.3 群体决策理论
2.1.4 企业生命周期理论
2.2 文献综述
2.2.1 高管团队异质性
2.2.2 企业创新绩效
2.2.3 高管团队异质性与企业创新绩效的相关研究
2.2.4 企业所有制的相关研究
2.2.5 企业生命周期的相关研究
2.3 研究述评
第三章 理论模型与研究假设
3.1 理论模型
3.2 研究假设
3.2.1 高管团队异质性与企业创新绩效
3.2.2 企业所有制的调节效应
3.2.3 企业生命周期的调节效应
3.3 小结
第四章 研究设计及实证结果分析
4.1 研究设计
4.1.1 样本选择与数据来源
4.1.2 变量设计
4.1.3 计量模型设定
4.2 描述性统计与相关性分析
4.2.1 描述性统计
4.2.2 变量相关性分析
4.3 多元线性回归分析
4.3.1 高管团队异质性与企业创新绩效
4.3.2 企业所有制分组多元回归结果及分析
4.3.3 企业生命周期分组多元回归结果及分析
4.4 进一步研究
4.5 稳健性检验
4.5.1 核心解释变量滞后一期检验
4.5.2 更换核心被解释变量检验
4.5.3 改变样本区间
4.6 小结
第五章 研究结论与展望
5.1 研究结论
5.2 研究启示
5.3 研究不足与研究展望
参考文献
致谢
作者简介
导师评阅表
【参考文献】：
期刊论文
[1]风险亦或机会:客户集中度对创新绩效的影响[J]. 晋邑,邵云飞,吴言波. 技术经济. 2019(11)
[2]董事长-总经理的价值观差异与企业创新战略[J]. 王分棉,顾远东,张鸿. 科学决策. 2019(10)
[3]国有产权性质下高管权力配置与企业技术创新——基于异质性创新动机视角[J]. 侯婧,朱莲美,尹夏楠. 华东经济管理. 2019(10)
[4]高管团队异质性对资本结构与研发投入关系的影响研究[J]. 陈关聚,闫竹芹. 工业技术经济. 2019(07)
[5]CEO任期、高管团队特征与战略变革[J]. 钟熙,宋铁波,陈伟宏,翁艺敏. 外国经济与管理. 2019(06)
[6]董事会职业背景对企业高层管理团队多样性的影响研究[J]. 武月,崔勋. 管理学报. 2019(01)
[7]高管团队稳定性会影响企业技术创新绩效吗——基于薪酬激励和社会关系的调节作用研究[J]. 张兆国,曹丹婷,张弛. 会计研究. 2018(12)
[8]R＆D投资、企业家冒险倾向与企业创新绩效——基于不同产权性质上市公司的实证研究[J]. 王素莲,赵弈超. 经济与管理. 2018(06)
[9]高管团队人力资本异质性与企业创新投入的关系——高管团队地位不平等的调节作用[J]. 王曦若,迟巍. 技术经济. 2018(08)
[10]公共服务供给、资源获取与中小企业创新绩效的关系研究[J]. 郑烨,杨若愚,张顺翔. 研究与发展管理. 2018(04)
本文编号：3658309
【文章页数】：62 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 现实意义
1.3 研究内容
1.4 技术路线与研究方法
1.4.1 技术路线
1.4.2 研究方法
1.5 拟解决的关键问题与可能的创新之处
1.5.1 拟解决的关键问题
1.5.2 研究创新点
第二章 理论基础与文献综述
2.1 相关理论基础
2.1.1 高阶梯队理论
2.1.2 社会类化理论
2.1.3 群体决策理论
2.1.4 企业生命周期理论
2.2 文献综述
2.2.1 高管团队异质性
2.2.2 企业创新绩效
2.2.3 高管团队异质性与企业创新绩效的相关研究
2.2.4 企业所有制的相关研究
2.2.5 企业生命周期的相关研究
2.3 研究述评
第三章 理论模型与研究假设
3.1 理论模型
3.2 研究假设
3.2.1 高管团队异质性与企业创新绩效
3.2.2 企业所有制的调节效应
3.2.3 企业生命周期的调节效应
3.3 小结
第四章 研究设计及实证结果分析
4.1 研究设计
4.1.1 样本选择与数据来源
4.1.2 变量设计
4.1.3 计量模型设定
4.2 描述性统计与相关性分析
4.2.1 描述性统计
4.2.2 变量相关性分析
4.3 多元线性回归分析
4.3.1 高管团队异质性与企业创新绩效
4.3.2 企业所有制分组多元回归结果及分析
4.3.3 企业生命周期分组多元回归结果及分析
4.4 进一步研究
4.5 稳健性检验
4.5.1 核心解释变量滞后一期检验
4.5.2 更换核心被解释变量检验
4.5.3 改变样本区间
4.6 小结
第五章 研究结论与展望
5.1 研究结论
5.2 研究启示
5.3 研究不足与研究展望
参考文献
致谢
作者简介
导师评阅表
【参考文献】：
期刊论文
[1]风险亦或机会:客户集中度对创新绩效的影响[J]. 晋邑,邵云飞,吴言波. 技术经济. 2019(11)
[2]董事长-总经理的价值观差异与企业创新战略[J]. 王分棉,顾远东,张鸿. 科学决策. 2019(10)
[3]国有产权性质下高管权力配置与企业技术创新——基于异质性创新动机视角[J]. 侯婧,朱莲美,尹夏楠. 华东经济管理. 2019(10)
[4]高管团队异质性对资本结构与研发投入关系的影响研究[J]. 陈关聚,闫竹芹. 工业技术经济. 2019(07)
[5]CEO任期、高管团队特征与战略变革[J]. 钟熙,宋铁波,陈伟宏,翁艺敏. 外国经济与管理. 2019(06)
[6]董事会职业背景对企业高层管理团队多样性的影响研究[J]. 武月,崔勋. 管理学报. 2019(01)
[7]高管团队稳定性会影响企业技术创新绩效吗——基于薪酬激励和社会关系的调节作用研究[J]. 张兆国,曹丹婷,张弛. 会计研究. 2018(12)
[8]R＆D投资、企业家冒险倾向与企业创新绩效——基于不同产权性质上市公司的实证研究[J]. 王素莲,赵弈超. 经济与管理. 2018(06)
[9]高管团队人力资本异质性与企业创新投入的关系——高管团队地位不平等的调节作用[J]. 王曦若,迟巍. 技术经济. 2018(08)
[10]公共服务供给、资源获取与中小企业创新绩效的关系研究[J]. 郑烨,杨若愚,张顺翔. 研究与发展管理. 2018(04)
本文编号：3658309
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