核心人员股权激励与经营绩效的关系研究 ——中兴通讯为例
发布时间：2022-08-23 16:38
企业的核心人力资本包括在企业管理、研发和其他业务岗位的员工,企业大部分的利润和价值都是核心人力资本创造的,是企业核心竞争力的根本影响因素。全球化背景下,市场竞争力压力不断加强,这也促进了企业对创新和质量改善的需求,从而也激发了企业对核心人力资本的竞争。在此背景下,企业都更加积极主动地探索核心人力资本的激励问题,因此可以吸引和凝聚更多的创新人才,提高企业市场竞争力和经营绩效。而给予企业核心员工公司剩余价值索取权成为一种必然的趋势。现有文献中,相关学者已经得出管理层股权激励和非管理层核心人员股权激励与企业经营绩效关系的结论,所以本文有必要针对核心人员股权激励对企业经营绩效的作用机理进行研究。本文运用文献综述研究法和案例研究法,在回顾现有股权激励、企业经营绩效文献的基础上,选取中兴通讯作为研究案例,基于生命周期理论对中兴通讯三次股权激励计划进行详细地分析,并将核心人员的股权激励与企业经营绩效的关系作为本文的落脚点。基于生命周期的动态视角,中兴通讯在成长期选择股票期权的模式,在成熟期选择限制性股票的模式,激励期限为五年。股权激励对象为核心人员,即在管理层、技术人员、营销等关键岗位的员工,激励范...
【文章页数】：51 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
1 绪论
1.1 研究背景及问题提出
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 现实意义
1.3 研究内容与研究方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 创新点
2 文献综述
2.1 生命周期的识别方法
2.2 核心人员的概念界定
2.3 股权激励
2.3.1 股权激励的概念
2.3.2 股权激励的实施模式
2.4 企业经营绩效的衡量指标
2.4.1 管理效率的衡量指标
2.4.2 技术创新的衡量指标
2.4.3 盈利能力的衡量指标
2.4.4 公司市值的衡量指标
2.5 股权激励与企业经营绩效的关系
2.5.1 管理层股权激励与企业经营绩效的关系
2.5.2 非管理层核心人员股权激励与企业经营绩效的关系
2.6 对现有文献的评述
3 基础理论与理论分析框架
3.1 基础理论
3.1.1 激励契约理论
3.1.2 人力资本剩余索取权理论
3.2 理论框架
3.2.1 企业生命周期与股权激励模式的选择
3.2.2 初创期阶段股权激励对企业经营绩效的作用机理
3.2.3 成长期阶段股权激励对企业经营绩效的作用机理
3.2.4 成熟期阶段股权激励对企业经营绩效的作用机理
3.2.5 衰退期股权激励与企业经营绩效的作用机理
4 对中兴通讯的案例分析
4.1 案例数据来源
4.2 选择中兴通讯的原因
4.3 中兴通讯生命周期阶段的识别
4.4 中兴通讯三次股权激励方案及实施情况
4.4.1 第一次股权激励计划及实施情况
4.4.2 第二次股权激励计划方案及实施情况
4.4.3 第三次股权激励计划方案及实施情况
4.5 三次股权激励取得的成效
4.5.1 市场成效
4.5.2 行权完成情况
4.5.3 激励对象离职情况
4.6 股权激励对企业经营绩效的影响
4.6.1 股权激励对管理效率的影响
4.6.2 股权激励对技术创新能力的影响
4.6.3 股权激励对企业盈利能力的影响
4.6.4 股权激励对企业市值的影响
5 结论
5.1 结论
5.2 启示与展望
5.2.1 启示
5.2.2 研究局限性和未来展望
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]风险投资对上市公司代理成本的影响研究[J]. 杨胜刚,李海彤,王念硕. 郑州大学学报(哲学社会科学版). 2019(05)
[2]非高管员工股权激励与创新产出——基于中国上市高科技企业的经验证据[J]. 郭蕾,肖淑芳,李雪婧,李维维. 会计研究. 2019(07)
[3]信息不对称、契约化管理与国企负责人激励机制优化——基于委托-代理理论的分析[J]. 徐钧,段会川. 山东社会科学. 2019(06)
[4]基于生命周期视角的股权激励模式研究[J]. 张多蕾,白茹. 吉林工商学院学报. 2019(02)
[5]股权激励模式、盈余管理与公司治理[J]. 许娟娟,陈志阳. 上海金融. 2019(01)
[6]加强核心员工股权激励能提升公司绩效吗?[J]. 童长凤,杨宝琦. 经济经纬. 2019(01)
[7]TCL集团股权激励中机会主义择时行为研究[J]. 杜静然,孙策. 财会通讯. 2018(29)
[8]专利是一个好的创新测量指标吗?[J]. 张亚峰,刘海波,陈光华,靳宗振. 外国经济与管理. 2018(06)
[9]基于生命周期的中兴通讯公司股权激励模式的选择分析[J]. 白茹. 当代会计. 2018(03)
[10]股权激励与分类转移盈余管理——基于股权激励契约要素角度[J]. 李星辰,姜英兵. 宏观经济研究. 2018(02)
本文编号：3678119
【文章页数】：51 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
1 绪论
1.1 研究背景及问题提出
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 现实意义
1.3 研究内容与研究方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 创新点
2 文献综述
2.1 生命周期的识别方法
2.2 核心人员的概念界定
2.3 股权激励
2.3.1 股权激励的概念
2.3.2 股权激励的实施模式
2.4 企业经营绩效的衡量指标
2.4.1 管理效率的衡量指标
2.4.2 技术创新的衡量指标
2.4.3 盈利能力的衡量指标
2.4.4 公司市值的衡量指标
2.5 股权激励与企业经营绩效的关系
2.5.1 管理层股权激励与企业经营绩效的关系
2.5.2 非管理层核心人员股权激励与企业经营绩效的关系
2.6 对现有文献的评述
3 基础理论与理论分析框架
3.1 基础理论
3.1.1 激励契约理论
3.1.2 人力资本剩余索取权理论
3.2 理论框架
3.2.1 企业生命周期与股权激励模式的选择
3.2.2 初创期阶段股权激励对企业经营绩效的作用机理
3.2.3 成长期阶段股权激励对企业经营绩效的作用机理
3.2.4 成熟期阶段股权激励对企业经营绩效的作用机理
3.2.5 衰退期股权激励与企业经营绩效的作用机理
4 对中兴通讯的案例分析
4.1 案例数据来源
4.2 选择中兴通讯的原因
4.3 中兴通讯生命周期阶段的识别
4.4 中兴通讯三次股权激励方案及实施情况
4.4.1 第一次股权激励计划及实施情况
4.4.2 第二次股权激励计划方案及实施情况
4.4.3 第三次股权激励计划方案及实施情况
4.5 三次股权激励取得的成效
4.5.1 市场成效
4.5.2 行权完成情况
4.5.3 激励对象离职情况
4.6 股权激励对企业经营绩效的影响
4.6.1 股权激励对管理效率的影响
4.6.2 股权激励对技术创新能力的影响
4.6.3 股权激励对企业盈利能力的影响
4.6.4 股权激励对企业市值的影响
5 结论
5.1 结论
5.2 启示与展望
5.2.1 启示
5.2.2 研究局限性和未来展望
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]风险投资对上市公司代理成本的影响研究[J]. 杨胜刚,李海彤,王念硕. 郑州大学学报(哲学社会科学版). 2019(05)
[2]非高管员工股权激励与创新产出——基于中国上市高科技企业的经验证据[J]. 郭蕾,肖淑芳,李雪婧,李维维. 会计研究. 2019(07)
[3]信息不对称、契约化管理与国企负责人激励机制优化——基于委托-代理理论的分析[J]. 徐钧,段会川. 山东社会科学. 2019(06)
[4]基于生命周期视角的股权激励模式研究[J]. 张多蕾,白茹. 吉林工商学院学报. 2019(02)
[5]股权激励模式、盈余管理与公司治理[J]. 许娟娟,陈志阳. 上海金融. 2019(01)
[6]加强核心员工股权激励能提升公司绩效吗?[J]. 童长凤,杨宝琦. 经济经纬. 2019(01)
[7]TCL集团股权激励中机会主义择时行为研究[J]. 杜静然,孙策. 财会通讯. 2018(29)
[8]专利是一个好的创新测量指标吗?[J]. 张亚峰,刘海波,陈光华,靳宗振. 外国经济与管理. 2018(06)
[9]基于生命周期的中兴通讯公司股权激励模式的选择分析[J]. 白茹. 当代会计. 2018(03)
[10]股权激励与分类转移盈余管理——基于股权激励契约要素角度[J]. 李星辰,姜英兵. 宏观经济研究. 2018(02)
本文编号：3678119
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