浅析战略人力资源管理对企业绩效的影响

发布时间：2022-11-06 15:11

　　目前随着经济的迅速发展,企业的有效运营需要对战略人力资源给予充分的重视。同时,通过应用战略人力资源管理对企业绩效会有一定程度上的影响,因此为了完善管理机制应该对提出相应的解决对策。进而在提高战略人力资源管理水平的基础上,促进企业绩效的发展,进而保证整个企业稳定运营。 

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【文章目录】：
1 战略人力资源对绩效影响的变量因素
    1.1 满意度
    1.2 组织承诺
    1.3 员工参与度
    1.4 组织公民行为
2 战略人力资源管理影响企业绩效的过程
    2.1 战略人力资源对员工满意度的影响
    2.2 员工满意度对组织承诺的影响
    2.3 员工忠诚度对员工行为的影响
    2.4 组织效率对企业绩效的影响
3 促进战略人力资源管理机制完善的有效对策
    3.1 树立战略人力资源管理意识
    3.2 建立完善的激励机制
    3.3 健全管理机制
4 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]市场力量对战略导向与企业绩效的影响研究——旅行社营销能力的调节作用[J]. 鱼文英,李京勋.  旅游学刊. 2017(12)
[2]创业导向与企业绩效:制度环境和市场环境的调节作用[J]. 刘宇璟.  中国人力资源开发. 2017(11)
[3]战略人力资源管理对企业绩效的影响研究[J]. 刘平平.  统计与管理. 2017(10)



本文编号：3703723