公立医院管理中绩效考核的运用研究

发布时间：2022-11-11 22:18

　　随着社会的发展,人民群众对医疗服务水平的需求不断提高,为了顺应时代发展的潮流,公立医院需改革管理方式,引进绩效考核模式,提高公立医院的社会效益。建立健全绩效考核模式,可以提高公立医院的医疗服务质量,保证医疗服务行为的规范性。加强公立医院内部管理,提高其自身形象,为人民群众提供优质的医疗服务。本文阐述了绩效考核模式在公立医院实施的具体内容,分析了绩效考核模式在公立医院实施的必要性,讨论了绩效考核模式在公立医院实施中存在的问题,并针对性的提出了解决措施。 

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、绩效考核模式在公立医院实施的具体内容
二、绩效考核模式在公立医院实施的必要性
    (一)绩效考核模式在公立医院实施可激励工作人员
    (二)绩效考核模式在公立医院实施可加强监督管理
    (三)绩效考核模式在公立医院实施可界定医院发展内容
三、绩效考核模式在公立医院实施中存在的问题
    (一)缺乏绩效考核管理意识
    (二)绩效考核方式单一落后
    (三)绩效考核比较重视经济效益
四、基于公立医院对绩效考核模式实施的几点思考
    (一)制定医院业绩目标
    (二)建立绩效考核组织结构
    (三)完善绩效管理体系
    (四)改革绩效管理方法
    (五)加强绩效管理监督
五、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于预算管理的公立医院绩效考核刍议[J]. 王靖,孙超伟,吕萍.  行政事业资产与财务. 2019(23)
[2]基于公立医院运营目标管理的绩效考核体系研究[J]. 金萍妹,陈洁.  中国总会计师. 2019(11)



本文编号：3705848