基层公务员团队多样性对工作投入的影响——基于绩效目标导向的调节

发布时间：2022-12-09 01:05

　　随着大数据的发展,互联网、云计算的应用,各级地方政府利用智能技术和相关协同软件和平台,处理公共事务的效率不断提高、影响力不断加强,这不仅提高了公信力,而且使人民的生活获得了巨大的满足,更加促进社会和谐。近年来,基层公务员队伍中出现了职业倦怠、职业压力、创新能力下降等负面现象,而这些负面现象的产生与基层公务员自身的团队多样性有着密不可分的关系,研究基层公务员的团队多样性,使之与绩效目标导向相结合,对其工作的投入、创新能力的提高有重要影响。 

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【文章目录】：
一、相关理论
    （一）团队多样性
    （二）工作投入
    （三）目标绩效管理
二、基层公务员团队多样性研究
    （一）基层公务员团队多样性现状
    （二）基层公务员团队多样性对工作投入的影响
三、基层公务员团队多样性对工作投入方面存在的问题
    （一）定位模糊
    （二）激励较少
    （三）创新不足
四、基层公务员团队多样性对工作投入不足的改善之策
    （一）确定目标导向
    （二）创设支持环境
    （三）创新激励机制
五、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]创业团队认知多样性对团队绩效的影响——一个有调节的双中介模型[J]. 李楠,葛宝山.  经济管理. 2018(12)
[2]多团队成员身份情境下团队间多样性对员工综合创新的影响机制研究[J]. 段光,庞长伟.  管理学报. 2018(09)
[3]目标导向与同级绩效评价:相似吸引和近因效应的影响[J]. 王雪莉,窦吉芳,王小晔.  科学学与科学技术管理. 2018(07)
[4]众创空间支持对大学生创客团队创新绩效影响机制研究[J]. 王兴元,朱強.  科技进步与对策. 2018(14)
[5]基层青年公务员个人——组织匹配对敬业度的影响研究[J]. 黄梓婷.  中国乡镇企业会计. 2018(03)



本文编号：3714502