基于PMSs的绩效管理框架研究——来自H医院的经验启示

发布时间：2022-12-08 23:23

　　绩效管理是医院运营实践的重要内容,在新医改和行政事业单位管理会计的不断推动下,加强公立医院绩效管理工作尤为重要。本文以综合性公立医院绩效改革为出发点,基于Ferreira和Otley（2009）拓展的绩效管理框架（PMSs）,结合H医院多年的绩效管理实践经验,针对PMSs直接应用于医院情景可能存在的问题进行补充完善,继而提出了综合性公立医院绩效管理框架。本文的研究结论对医疗服务行业持续推进绩效管理改革具有一定的借鉴意义和参考价值。 

【文章页数】：10 页

【文章目录】：
一、引言
二、文献回顾与理论基础
    （一）医院绩效管理
    （二）绩效管理框架
三、研究背景与资料收集
    （一）案例医院的选择
    （二）H医院绩效管理改革
        1. 改革过程
        2. 改革的成效与不足
    （三）数据资料收集
        1. 前期准备阶段。
        2. 实地调研阶段。
        3. 补充调研阶段。
四、新框架构建
    （一）PMSs直接用于医院情景的潜在缺陷
    （二）构建综合性公立医院绩效管理框架
五、研究结论


【参考文献】：
期刊论文
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[3]基于RBRVS基础上的医院综合绩效评价[J]. 赵进进.  管理世界. 2017(09)
[4]基于DRGs和综合指数法的某肿瘤专科医院肿瘤外科住院医疗服务绩效评价分析[J]. 季新强.  中国卫生统计. 2016(05)
[5]基于DRGs指标的综合医院绩效评价TOPSIS模型分析与验证[J]. 白玲.  中国卫生统计. 2016(05)
[6]基于DRGs病例组合指数在医院住院科室绩效评价中的应用研究[J]. 张恩思,邱平珍,欧阳慰英,欧阳玉莲,张华翠.  中国医学创新. 2016(21)
[7]DRGs与传统指标在主诊组服务能力评价中的比较[J]. 郝晋,王力红,李小莹,冀冰心,仇叶龙,吴英峰.  中国医院管理. 2016(05)
[8]公立医院绩效分配模式的探索[J]. 高婧扬,李芳.  卫生经济研究. 2015(12)
[9]RBRVS用于绩效评价的本土化研究与应用[J]. 王志刚,牛巍,蔡静,缪轶.  中国医院. 2015(12)
[10]RBRVS评估系统在医师绩效管理中的实践和体会[J]. 吴剑,叶金松,高峰,王好.  中国医院. 2013(02)



本文编号：3714334